En tant que Test Leader, vous assurez le pilotage et le suivi des recettes en traitant les points durs tout en ayant une certaine aisance pour communiquer avec les interlocuteurs du projet : testeurs, métier et lead tech.
Vous vous assurez également de la complétude et de l’optimisation de la stratégie de test du produit ou du delivery sous l'angle des tests fonctionnels, de non régression, et de bout en bout, toute l’automatisation des tests.
Enfin, vous êtes garant de la bonne mise en œuvre des pratiques de tests dans le contexte d'un projet cycle en V ou d'une squad en mode Agile (Scrum ou à l'échelle).

Au sein de votre périmètre fonctionnel, les axes principaux de votre mission sont :
-Contribuer à la déclinaison de la stratégie de tests au sein du projet, en étroite relation avec les équipes et/ou squad de delivery en intégrant l’automatisation des tests.
-Définir avec les membres de l'équipe projet l’effort de test et les types de test à réaliser au regard de la valeur métier/risques/délais.
-Réaliser des chiffrages et établir des périmètres de tests selon les spécifications.
-Coordonner toutes les activités de test (planification, synchronisation, suivi d'avancement) et effectuer le Reporting vers le client.

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…). 

De formation BAC +3 minimum et certifié ISTQB niveau avancé, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 7 ans dans le test ainsi que d’au moins 3 ans en tant que test lead.

Vous êtes force de proposition et apte à gérer les points durs sur les projets tout en suggérant des points d’améliorations liés à la Qualité (process, outils, …).

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.