👋 CONTEXTE DU POSTE

En tant qu’expert technique de nos logiciels Sinequa et Argonos, vous accompagnez nos clients lors de la phase d’implémentation de ceux-ci. Vous permettez d’accélérer les déploiements et la compréhension de nos solutions afin d’avoir une utilisation optimale par nos partenaires.

Afin de réaliser au mieux votre mission, vous serez intégré dans une équipe de 15 personnes basée à Paris 8 ou Suresnes

Argonos

Argonos est une plateforme souveraine de traitement et d’analyse de données volumineuses, spécialement conçue pour les secteurs régalien, comme la défense et le renseignement. Elle permet la collecte, la préparation et l’analyse des données grâce à des outils avancés d’intelligence artificielle et de visualisation, facilitant la prise de décisions stratégiques.

Sinequa

Sinequa est une plateforme de recherche et d’analyse cognitive basée sur l’intelligence artificielle, optimisée pour l’exploration de grandes quantités de données structurées et non structurées. Elle permet aux entreprises de transformer leurs données en informations exploitables grâce à des technologies avancées de traitement du langage naturel et de machine learning.

💡 VOS FUTURES MISSIONS :

• Configurer les logiciels Sinequa ou Argonos pour se connecter aux sources de données, implémenter des pipelines de traitement (indexation et analyse de documents), optimiser la consommation et la présentation des données, et présenter les résultats aux utilisateurs métier.

• Étendre et personnaliser la plateforme pour répondre aux besoins spécifiques des clients, notamment pour la présentation des informations et, occasionnellement, pour l’ingestion des données.

• Donner des présentations et répondre à des questions détaillées sur les aspects techniques de la plateforme : architecture, fonctionnement et capacités.

• Potentiellement réaliser des démonstrations logicielles en expliquant les bénéfices des fonctionnalités dans le contexte des exigences.

• Former les prospects, clients et partenaires sur l’utilisation correcte des logiciels.

• Rédiger des réponses techniques et créer une documentation sur les opérations quotidiennes et l’utilisation des logiciels.

• Déployer la solution et assister les clients dans son intégration au système d’information.

• Participer régulièrement à des prototypes de nouveaux cas d’usage, principalement à travers la livraison de POC (Proof of Concept).

⚙️ENVIRONNEMENT TECHNIQUE

FRONTEND : Angular, React
BACKEND : C#, .NET
Ops: Azure, On premise, Docker, Kubernetes

🤝 LES COMPETENCES ET QUALITES QUE NOUS RECHERCHONS

Hardskills :

Maîtrise des technologies suivantes : .NET, TypeScript/JavaScript, HTML, CSS, Docker, Kubernetes.

• Expérience en programmation avec un langage orienté objet (idéalement C#) et/ou formation en programmation structurée.

• Solide compréhension des architectures d’entreprise.

• Connaissances de Docker et Kubernetes

• Bonne maîtrise de la gouvernance de projet, en veillant à l’alignement des objectifs entre les parties prenantes.

• Expérience avec SQL.

• Diplôme de licence dans un domaine technique (Informatique, IS/IT, ingénierie).

• Maîtrise de l’anglais et du français.

Softskills :

• Compétences techniques solides avec une bonne vision globale des projets.

• À l’aise pour donner des présentations techniques adaptées à différents publics.

• Excellentes compétences en communication (écrite et orale).

• Curieux et avide d’apprendre, motivé à comprendre le fonctionnement des produits.

• Autonome et entrepreneur, prêt à contribuer dès le premier jour.

• Orienté résultats, aimant relever de nouveaux défis, avec une forte capacité à résoudre des problèmes.

🎁 CE QUE NOUS OFFRONS À NOS COLLABORATEURS

• 12 RTT

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Transport en commun : Pris en charge à 50%

• Forfait mobilité durable : Jusqu’à 400€ / an

• Mutuelle : Prise en charge à 50%

• CSE : Une cagnotte semestrielle avec de nombreux avantages

• Participation

📞 NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT 

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance. 

2. Un entretien métier avec la manager de l’équipe pour évaluer votre profil.

3. Un entretien technique avec un membre de l’équipe.

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.