Crpcen

Administration publique

Paris

Perspectives d'évolution

L'évolution interne est possible au sein de notre structure du fait de la diversité des métiers. Chacun de nos postes en contrat à durée indéterminée sont ouverts à l'ensemble du personnel.

L'évolution salariale est réalisée au travers des entretiens annuels d'évaluation et en fonction de l'atteinte des objectifs et des résultats fixés l'année passée.

Nous rejoindre, c'est aussi intégrer la Sécurité Sociale, réseau national d'organismes répartis sur tout le territoire, celle-ci encourage la mobilité entre les organismes. Ainsi, vous aurez l’opportunité de rester en mouvement tout au long de votre carrière, changer de métier et de lieu de vie.

Témoignage d'Eline, assistante de direction

La CRPCEN m’a permis d’enrichir mon expérience professionnelle grâce à la diversité de ses métiers et des perspectives d’évolution que l’institution offre. J’ai commencé à la CRPCEN en tant qu’assistante au service études et maîtrise d’ouvrage assistance, pour un soutien temporaire à l’équipe. Par la suite, j’ai postulé en interne et j’ai pu occuper le poste de référente technique au service courrier. Une opportunité s’est présenté à la direction, j’ai de nouveau candidaté et j’occupe aujourd’hui un poste d’assistante de direction au sein du secrétariat du conseil d’administration où je poursuis mon évolution et mon épanouissement personnel et professionnel.

Formation

Notre politique de formation intègre un accompagnement individualisé lors de la prise de fonction. Chaque employé peut consulter un catalogue de formation en libre accès et formuler à tout moment une demande. L'entretien annuel permet d'assurer un accompagnement sur la montée en compétences et d'aboutir sur le choix d'un programme de formation adapté aux besoins de chacun. L'entretien professionnel est un autre levier permettant de contrôler si des formations sont réalisées régulièrement, nos employés peuvent également faire part de leurs projets individuels et professionnels pour bénéficier d'un accompagnement spécifique.

82% des employés sont satisfaits des formations réalisées.

Vie d'équipe

Rituels et évènements

La direction de la CRPCEN, soucieuse de maintenir un esprit collectif et collaboratif au sein de l’organisme, organise régulièrement au cours de l’année, des rencontres-petits déjeuners avec les collaborateurs de la caisse.

Ces rencontres sont enrichies d’événements annuels ou biannuels tels que les séminaires de managers, les vœux du directeur en janvier, le pot de rentrée en septembre ou la convention du personnel en mai qui permettent de partager les visions et les objectifs stratégiques de la CRPCEN dans un cadre convivial et chaleureux, contribuant ainsi au bon climat social de l’organisme.