Administrateur Systèmes & Réseaux

Résumé du poste
CDI
Cahors
Salaire : 40 à 45 €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 7 ans
Éducation : Bac +2
Compétences & expertises
Contenu généré
Connaissances en cybersécurité

CyberHack - Votre sécurité numérique
CyberHack - Votre sécurité numérique

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Start up dans la cybersécurité, en plein développement, recherche un nouvel Administrateur Systèmes & Réseaux pour compléter son équipe technique.

Vous êtes intéressé par la cybersécurité ? Vous avez envie de challenges et avez soif d’échanger, de transmettre et d’apprendre tout en évoluant dans un environnement bienveillant ? Alors ce poste est fait pour vous.

Votre terrain de jeu : en toute autonomie, il s’agit d’administrer les serveurs, de configurer les réseaux et les équipements, de gérer les parcs informatiques et d’être le support technique de nos clients, essentiellement des PME sans structure IT.

Vous serez intégré au sein d’une équipe de 4/5 personnes qui vous attendent avec impatience. Nous vous accompagnerons dans votre prise de poste afin que vous vous sentiez le mieux possible.


Profil recherché

Nous recherchons une personne motivée, curieuse, impliquée et sympathique. Une expérience de 5 à 7 ans, minimum, sur un poste et un environnement similaires est attendue avec une bonne connaissance des systèmes (Linux, …). Une bonne approche des outils Open Source et un état d’esprit Cybersécurité seront fortement appréciés.

Envoyez-nous votre candidature sous le format qui vous convient (CV, vidéo, …).

Poste en CDI basé à Cahors (accompagnement si déménagement) avec déplacements très ponctuels chez nos clients.

Salaire : 40 à 45 K€uros par an


Déroulement des entretiens

Déroulement habituels des entretiens :

  • 1ère étape : sélection des candidatures ; réponses assurées à tous candidats

  • 2ième étape : 1er entretien avec équipe recrutement (visio ou présentiel) ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

  • 3ième étape : 2ième entretien avec CTO & CEO (présentiel) ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

  • 4ième étape : tests techniques et/ou de mise en situation / résolution de problèmes / contrôles de références ; réponses assurées sur la continuité du processus de recrutement

  • 5ième étape : promesse d’embauche possible sous 48h

Envie d’en savoir plus ?