DNA Script
Processus de recrutement
1- Entretien téléphonique avec le manager : Discussion sur ton parcours et ton projet professionnel pour valider l'adéquation avec les attentes et les exigences du poste.
2- Une demi-journée dans nos locaux pour rencontrer ton futur manager, l’équipe RH, les cofondateurs et le reste de l’équipe :
- Une présentation de 30 minutes en anglais + Q&A afin d'en savoir plus sur ton parcours professionnel et valider ton fit avec le poste et les valeurs de DNA Script.
- Des 1to1 avec tes futurs collègues. Visite de nos bureaux !
3- Prise de références
4- Timing : environ 2-3 semaines
Protection des données
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Les différents échanges lors du processus de recrutement se font par le biais d'une adresse mail officielle de DNA Script (hiring@dnascript.co ou toute adresse du domaine @dnascript.co), par téléphone ou par le biais de plateformes de recrutement officielles (WelcomeKit, Indeed, LinkedIn) ;
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Les recruteurs officiels de DNA Script ne solliciteront pas les données personnelles des candidats pendant la phase de candidature, y compris, la date de naissance, les numéros de sécurité sociale ou les informations relatives aux comptes bancaires.
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Les entretiens peuvent être menés par téléphone, en personne ou via un service de vidéoconférence d'entreprise approuvé (tel que Google Meets ou Zoom). Ils ne se dérouleront jamais via Signal, Telegram ou Messenger.
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Les offres seront faites à la fois verbalement et par écrit.
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DNA Script peut demander certaines informations personnelles pour lancer le processus d'embauche, mais cela se fera de manière sécurisée.
Présentation
DNA Script est le leader mondial dans la fabrication d’acides nucléiques de synthèse en utilisant une technologie enzymatique de pointe. L’approche de la société repose sur des milliards d’années d’évolution de la nature en matière de synthèse d’ADN. Sa technologie de synthèse enzymatique d'ADN (EDS) permettra aux chercheurs de faire des découvertes et de développer des produits dans tous les domaines des sciences de la vie : biologie, biologie synthétique, pharma ou même stockage de données. Le premier produit est le système SYNTAX, la première imprimante à ADN mettant en œuvre la technologie EDS, destinée aux laboratoires de recherche.
À ce jour, DNA Script a levé plus de 315 millions de dollars de financement, principalement grâce à des investisseurs tels que Coatue, Catalio, Fidelity, Columbia Threadneedle, Arrowmark, Farallon, Moore Strategic Ventures, LSP, BPI France, Illumina Ventures, Merck Ventures, Sofinnova Partners, Kurma Partners and Idinvest.
Le centre de recherche de DNA Script est basé à Paris, tandis que les équipes commerciales et de développement produit sont à San Francisco.
Ce qu'ils recherchent
Ce sont avant tout des scientifiques, ingénieurs et innovateurs en sciences de la vie.
DNA Script se dirige vers une nouvelle étape de développement, à savoir la commercialisation. C’est pourquoi ils recherchent des personnes talentueuses dans des domaines variés: R&D, production et logistique, ventes et marketing, ingénierie industrielle et informatique, qualité, service clients, etc.
Tu es passionné(e) par les sciences de la vie, curieux, motivé, proactif et tu veux t’investir dans une entreprise avec un projet innovant ? N’hésite pas à leur envoyer ta candidature !
Bon à savoir
Rejoindre DNA Script c’est avant tout :
- 💗 Participer et donner vie à un projet qui a du sens et qui aura un réel impact sur le monde de demain
- 🎓 Faire partie d’un environnement scientifique de pointe : une technologie qui repousse les limites de ce qui est aujourd’hui possible dans le monde de la synthèse d’ADN. Ils comptent plusieurs collaborations avec le MIT, Harvard, la DGA, Moderna, GE Healthcare etc.
- 💪 Un poste évolutif : tu pourras te former, travailler sur des projets transverses, développer une expertise, etc.
- 🌍 Découvrir différentes cultures, parce que chez nous on vient des quatre coins du monde !
- 🤗 Un petit déjeuner chaque vendredi, des afterworks et des teambuildings réguliers
- 🏆 Un management avec des valeurs (Excellence, Transparence et Bienveillance) où le bien-être des collaborateurs n’est pas juste une promesse !