Le/la directeur(trice) régional Sud assure l’application de la politique de l’entreprise à l’échelle régionale. Il/elle pilote et coordonne l’activité de l’ensemble de la région Sud afin d’optimiser les performances économiques des agences dans le respect de la stratégie de l’entreprise. Il/elle assiste et conseille les responsables d’agence dans la gestion de leurs activités et de leurs équipes, identifie les opportunités locales de croissance, intervient sur les négociations de grands projets.

Fédérateur, il/elle est le(la) garant(e) de la cohésion des agences et veille au respect de la stratégie de développement et de la stratégie commerciale de l’entreprise. Il/elle est représentant de l’entreprise au niveau régional auprès des institutions publiques, des collectivités locales, de l’ensemble des parties prenantes et des réseaux ENR.

En sus du pilotage en direct de l’agence de Montpellier, le(la) Directeur(trice) Régional Sud aura pour missions sur l’ensemble des agences de la région Sud :

Expertise 

•        Supervision de la prospection et développement de projets solaires, éoliens et hydroélectriques

•        Supervision des activités de développement : amener les projets d’un stade initial de pistes de prospection à un état « prêt à construire » où l’ensemble des autorisations administratives ont été obtenues et où les accords fonciers, le raccordement au réseau électrique et le tarif de vente de l’énergie ont été sécurisés

•        Recherche de nouvelles opportunités de projets, de réseaux de travail et partenaires

•        Participation à la négociation sur des co-développements stratégiques

•        Participations aux comités décisionnels

•        Veille réglementaire et concurrentielle

•        Déplacements réguliers en région auprès des agences

En lien avec le Directeur Commercial

•        Animation et développement de réseaux de travail avec de nouveaux partenaires en région

•        Animation et développement de réseaux d’apporteurs d’affaires

Contribution à la stratégie régionale (Vision) 

•        Participation à l’élaboration de la stratégie prospection & développement avec la Direction pour développer le segment des marchés solaires et éoliens (industriels/tertiaire, PME/PMI, agriculteurs, collectivités…) et assurer leur mise en œuvre

•        Identification & analyse des leviers de croissance potentiels dont les partenariats, et coordination d’un plan stratégique de développement sur le territoire régional

Management

•        Recrutement, formation, animation et encadrement des équipes opérationnelles composées de responsables d’agence, responsables prospection et développement, encadrant les équipes opérationnelles associées (chargés de développement territorial, chefs de projets développement) ainsi que la cellule « Toitures & Ombrières »

•        Pilotage de la bonne réalisation des projets développés par les équipes managées

Représentation & Affaires publiques 

•        Représentation d’ELEMENTS sur le territoire auprès des acteurs territoriaux politiques (sous-préfets, préfets de départements et de région, députés, élus, collectivités territoriales…), institutionnels (services de l’Etat, commissions…) et des acteurs de l’énergie (syndicats, coopératives…)

•        Expertises, relations affaires publiques (appuis aux réunions de concertation associations & riverains, de négociation avec les instances politiques et décisionnelles sur les projets)

•        Participation active au rayonnement national et communication publique, lobbying régional avec les responsables prospection et développement, la directrice opérationnelle France, et membres du COMEX impliqués :

•        Lobbying territorial soutenu en direct et en accompagnement des responsables prospection & développement et des Chefs de projets en fonction du degré d’importance des interlocuteurs

•        Participation aux sujets sponsorings & partenariats, mesures régionales avec les services communication et la direction commerciale

•        Faire connaître et représenter ELEMENTS auprès de la filière, des décideurs politiques et acteurs institutionnels, accompagner les responsables intermédiaires dans le lobbying territorial

Coopération & Reporting 

•        Reportings réguliers de l’activité de vos équipes (et dans le CRM, outils de pilotage)

•        Assurer le lien et le suivi des projets avec la directrice développement France (reportings trimestriels, comités..)

•        Collaboration étroite avec les autres directions (commerciale, juridique, optimisation de projets, financement, construction) pour assurer le développement et la bonne réalisation des projets

•        Amélioration des outils de prospection et développement avec les autres directions

Compétences requises

·        Excellente connaissance du secteur des EnR, d’audit de projets (faisabilité, risques, enjeux, mesures) et des parties prenantes

·        Expérience professionnelle (niveau senior, avec expériences managériales)

·        Capacités managériales

·        Capacités d’analyse et de synthèse, notamment de la concurrence

·        Qualités rédactionnelles et compétences organisationnelles (déclinaison opérationnelle des ambitions)

·        Maîtrise des outils de communication et bureautique

Aptitudes recherchées

·        Sens des responsabilités et d’esprit d’initiative, force de proposition et d’innovation, sens de la négociation

·        Culture du résultat, animateur de terrain et pilote d’activité

·        Aptitude à manager, communiquer et convaincre des publics diversifiés

·        Leadership avéré

·        Capacité à gérer de nombreux sujets en parallèle et à prendre des décisions

·        Prise de hauteur pour répondre à des enjeux tant opérationnels que stratégiques, managériaux / coordination d’équipes avec réactivité et efficacité

·        Résistance à la pression, autonome

·        Capacité à engager les équipes dans de nouvelles dynamiques de travail (nouveaux segments de marché, nouveaux partenaires…)

·        Ecoute et disponibilité pour ses équipes

·        Gestion des conflits, en recherche de solutions constantes et d’amélioration

·        Excellent relationnel et qualités humaines

·        Autonome, pro-actif

·        Méticuleux, appliqué

·        Développement d’un réseau relationnel

Conditions de travail 

·        Rémunération fixe selon expérience + Variable 

·        Tickets restaurant

·        Mutuelle prise en charge à 100% par l’employeur

·        Plan d’actionnariat salarié BSPCE

·        5 semaines de congés payés + 12 RTT

·        Ordinateur portable + téléphone portable

Contact 

Transmettez-nous votre candidature à :

talents@elements.green

Premier entretien avec la DRH et la chargée de recrutement, suivi d’autres entretiens avec le président et le directeur général délégué