Fairly Made

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Luxe, Mode, SaaS / Cloud Services

Paris, Milano

Technologies et outils

  • Backend

    • Node.js
      Node.js
      100%
    • Redis
      Redis
      100%
    • MongoDB
      MongoDB
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      100%
    • Rust
      Rust
      100%
    • Nest JS
      Nest JS
      100%
  • Frontend

    • JavaScript
      JavaScript
      100%
    • Vue.js
      Vue.js
      100%
    • Quasar Framework
      Quasar Framework
      100%
  • Devops

    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Google Cloud Platform
      Google Cloud Platform
      100%
    • Elastic Cloud
      Elastic Cloud
      100%
    • Prefect
      100%

NestJS ⚙️

Framework “opinionated” permettant de construire des services backend hautement testables, maintenables et évolutives. Harvestr / Figma / Whimsical - Au cœur de l’équipe Produit pour centraliser les besoins et traduire visuellement les besoins.

Organisation et méthodologies

Notre équipe Tech & Product est composée d’une équipe Product (Product et UX/UI), une Platform Team (Core, DevOps et Cyber), une Data Team permettant de fournir tout le nécessaire aux Feature Teams.

Concernant les rituels, nous démarrons la semaine avec un meeting permettant le partage des news à travers toute l’entreprise mais également au sein de l’équipe Tech. Chaque matin, nous avons un Daily et un Weekly est prévu chaque semaine avec ton manager. Les Pair Programming ainsi que les Code Reviews sont organisés au besoin. Chacun étant libre d'organiser des sessions sur-demande. Il est important que chaque membre de l’équipe soit proactif et n’hésite pas à proposer des améliorations organisationnelles.

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Projets et défis techniques

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Produit, projet ou défi technique

Nous maintenons 4 services backend (incluant les services Data et les différents moteurs de calcul) avec 5 interfaces. Notre défi numéro 1 cette année est le passage à une architecture en microservices afin de casser notre monolithe.

Processus de recrutement

  • Un premier entretien téléphonique avec notre Head of HR (20 min) pour faire connaissance.
  • Un test technique à faire chez soi en fonction du poste (environ 3h)
  • Un entretien en physique pour débriefer du test technique avec notre CTO et un lead Dev puis rencontre avec une partie de l’équipe (1h30)
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