Aéronautique / Spatiale, Intelligence artificielle / Machine Learning, Robotique
Paris, Salt Lake City, Toulouse
Nous prenons en charge la quasi-totalité du coût de la mutuelle Alan pour votre santé et nous avons par ailleurs souscrit des couvertures de prévoyance pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous proposons la carte Swile pour tous les collaborateurs qui le souhaite
Nous avons mis en place une charte de télétravail afin de garantir la continuité de l'activité, à offrir une meilleure conciliation de la vie personnelle et professionnelle, mais aussi à contribuer au développement durable en réduisant l’empreinte des transports sur l’environnement.
Nous avons instauré un “No Meeting day” par semaine, et 2 semaines par an de “No Work” pour que toute la société s’arrête en même temps et déconnecte (1 l’été et 1 l’hiver). Nous avons également une culture de l’écrit, qui favorise le travail asynchrone et permet une plus grande réactivité et agilité dans le contexte d’une start-up.
Notre grille de salaire publiée en interne et externe est basée sur la valorisation de la compétence, la prise en compte de l'expérience et l'adaptation au niveau de responsabilité.
Jusqu’à 6 séances d’accompagnement individuel par an prises en charge à 100% par Fairmat et des ateliers / formations collectives sur des thématiques liées à la santé mentale et le bien-être de chacun.
A chaque nouvelle arrivée d’un Fairmatter dans l’entreprise, on lui associe un Fairbuddy (parrain/marraine) dans sa découverte des premiers jours et l’apprentissage des us et coutumes de l’entreprise.
Nous organisons une fois par an un séminaire pour toute l'entreprise. C'est un moment privilégié pour se retrouver et travailler le plan de développement Fairmat.
Une réunion mensuelle pour tous les Fairmatters afin de partager les nouveautés et actus de toute l’entreprise.
La santé physique étant un pilier de notre culture, Fairmat propose des cours de yoga toutes les semaines. Les Fairmatters aiment aussi se retrouver autour de séances de football, d’escalade ou de badminton. Le canal Slack dédié au sport permet d’organiser des sessions collectives.
Tous les mois, nous organisons des “afterworks” pour se retrouver et profiter ensemble d'un moment de discussions informelles autour d'un verre.
Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits.
Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique.
En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :
Nous sommes à la recherche de talents engagés pour un avenir plus durable, cet engagement est une valeur fondamentale de FAIRMAT. Recruter des personnes qui partagent les mêmes valeurs est essentiel pour nous.
Au delà de nos valeurs, nous cherchons des personnalités enthousiastes, dynamiques, qui n'ont pas peur de se lancer dans un projet aussi innovant que le nôtre avec de nombreux défis industriels, de R&D et technologiques !
Au sein de Fairmat, l'épanouissement du collaborateur est un point clé, c’est ce qui fait la différence en entreprise. Quand on est épanoui, on est dans des dispositions optimales pour surmonter les difficultés, prendre plaisir à travailler, apprendre et progresser au sein d’une équipe.
