Aéronautique / Spatiale, Intelligence artificielle / Machine Learning, Robotique
Paris, Salt Lake City, Toulouse
Nous prenons en charge la quasi-totalité du coût de la mutuelle Alan pour votre santé et nous avons par ailleurs souscrit des couvertures de prévoyance pour l’ensemble de nos collaborateurs. Nous proposons la carte Swile pour tous les collaborateurs qui le souhaite
Nous avons mis en place une charte de télétravail afin de garantir la continuité de l'activité, à offrir une meilleure conciliation de la vie personnelle et professionnelle, mais aussi à contribuer au développement durable en réduisant l’empreinte des transports sur l’environnement.
Nous avons instauré un “No Meeting day” par semaine, et 2 semaines par an de “No Work” pour que toute la société s’arrête en même temps et déconnecte (1 l’été et 1 l’hiver). Nous avons également une culture de l’écrit, qui favorise le travail asynchrone et permet une plus grande réactivité et agilité dans le contexte d’une start-up.
Notre grille de salaire publiée en interne et externe est basée sur la valorisation de la compétence, la prise en compte de l'expérience et l'adaptation au niveau de responsabilité.
Jusqu’à 6 séances d’accompagnement individuel par an prises en charge à 100% par Fairmat et des ateliers / formations collectives sur des thématiques liées à la santé mentale et le bien-être de chacun.
À chaque arrivée d’un nouveau Fairmatter, nous lui attribuons un Fairbuddy, son guide privilégié pour l'accompagner dans ses premiers pas et lui transmettre les codes, valeurs et principes de notre culture d’entreprise.
Chaque année, nous organisons un séminaire qui rassemble toute l’entreprise. C’est un moment unique pour se connecter, renforcer notre esprit d’équipe et façonner ensemble le futur de Fairmat en travaillant sur notre plan de développement.
Le All-Hands est notre rendez-vous mensuel réunissant tous les Fairmatters pour partager les actualités et nouveautés de l’entreprise.
C’est également l’occasion de remettre la Brique Fairmat, un trophée qui récompense l’employé du mois. Sa particularité ? C’est l’ancien détenteur de la brique qui désigne le prochain lauréat !
Chaque mois, se tient la Monthly FairFactory, un moment clé pour transmettre les informations importantes à l’usine, partager les dernières nouveautés et répondre aux questions.
Régulièrement, nous nous retrouvons lors d’afterworks conviviaux, l’occasion parfaite de décompresser, échanger en toute simplicité et partager un bon moment autour d’un verre !
Chez FAIRMAT, notre mission est de construire un écosystème circulaire qui préserve les matériaux avancés loin des décharges pour les remettre au cœur de la conception des produits.
Nous sommes une deeptech pionnière dans le recyclage de la fibre de carbone, offrant une solution complète reposant sur des technologies disruptives et des innovations en robotique.
En 4 ans seulement, nous avons déjà réalisé des exploits impressionnants :
Chez FAIRMAT, nous recherchons des talents passionnés, prêts à s’engager pour un avenir plus durable, une valeur au cœur de notre mission. Trouver des personnes qui partagent cet engagement est essentiel pour nous.
Mais ce n’est pas tout : nous voulons aussi des personnalités enthousiastes, audacieuses et prêtes à relever les défis d’un projet aussi innovant que le nôtre. Entre défis industriels, R&D et avancées technologiques, il y a de quoi se challenger et faire la différence !
Nous cultivons une forte culture de l’apprentissage et de l’amélioration continue. Nous valorisons les personnalités toujours prêtes à apprendre, à se remettre en question et à chercher des moyens de progresser.
Le feedback est également un pilier essentiel de notre culture. Tous nos employés sont formés à donner et recevoir du feedback, car nous sommes convaincus que c’est un levier puissant pour grandir, individuellement et collectivement. Cette dynamique d’apprentissage et d’échange nous permet de relever ensemble les défis les plus ambitieux.
