Forsk

Editeur de logiciel indépendant, dont le siège social et la R&D sont basés à Toulouse, Forsk est leader mondial sur le marché des logiciels de radio planning et d’optimisation des réseaux de téléphonie mobile. Forsk est également implanté à Chicago-USA et Guangzhou-Chine.

Ses principaux produits sont Atoll, logiciel installé dans plus de 140 pays avec plus de 11 000 licences et Naos, plateforme d’automatisation des process de planification et d’optimisation des réseaux mobiles. Les solutions logicielles de Forsk permettent aux opérateurs de téléphonie mobile de modéliser leurs réseaux afin de définir les meilleurs emplacements d’antennes, les meilleurs paramétrages et ce quelle que soit la technologie 2G, 3G, 4G, 5G, Wifi, IoT, afin que les utilisateurs aient la meilleure couverture possible, et bien plus encore…

Entreprise internationale, à l’image de ses équipes qui regroupent des salariés venant de plus de 15 pays différents, Forsk est une entreprise high-tech à l’écoute de ses clients, ouverte d’esprit, où performance et bienveillance sont en harmonie.

Devenir Forskien ou Forskienne, c’est contribuer à dessiner le radio planning et l’optimisation des réseaux mobiles de demain mais aussi choisir de vivre une expérience professionnelle unique.

Construite autour des valeurs fortes de ses fondateurs, Forsk est une entreprise qui favorise l’épanouissement de ses collaborateurs au travers de la confiance, la coopération, l’autonomie, la responsabilisation, les défis techniques et la recherche permanente d’adéquation entre les appétences de ses salariés et les besoins de l’entreprise. Pour continuer à grandir, Forsk est impatiente d’intégrer de nouveaux collaborateurs qui partagent ses valeurs.

Au sein de Forsk chacun contribue à la réussite de tous. Si Forsk est une entreprise performante et leader sur son marché, c’est grâce à l’engagement et l’efficacité des Forskiens et des Forskiennes.

Forsk pratique une politique dynamique et agile de développements des compétences

Régulièrement confrontés à des challenges techniques complexes, les ingénieurs ont besoin de se détendre. Rien de tel qu’un peu, voire beaucoup de sport sur la pause méridienne, ou de beaux moments de partage lors des nombreux petits déjeuners et soirées.

Forsk, c’est aussi un management basé sur la confiance où l’autonomie et la responsabilisation sont promues.

Les compétences techniques, les softskills, ainsi que l’engagement des Forskiens et des Forskiennes ont permis à Forsk de devenir et de rester le leader sur son marché. Pour cette raison, la société a mis en place un large mécanisme de redistribution des bénéfices de l’entreprise à l’ensemble des collaborateurs, chacun ayant contribué à les générer.