• Piloter la stratégie globale RH du siège et des équipes terrain (logistique et ateliers de maintenance)

• Structurer et implémenter la politique salariale (grille de salaire, promotions, intéressement, primes, BSPCE, bonus etc.)

• Reconnaître, fidéliser et récompenser les employés les plus performants

• Structurer et déployer le programme de formation, coaching et développement des compétences et du savoir être

• Soutenir les managers pour les questions relatives aux relations avec les employés

• Conscientiser, uniformiser et évangéliser les bonnes pratiques RH auprès des managers (outils, feedbacks, négociations, salaires, primes etc.)

• Structurer et coordonner les entretiens de performance (contenu, rédaction des supports, fréquence etc.)

• Rédiger, diffuser et faire vivre les valeurs, méthodes et traditions de l’entreprises.

• Structurer un plan d’action et l’implémenter pour maximiser la cohésion, l’engagement et le sentiment d’appartenance

• Assurer les basiques liés à la qualité de vie au travail et la fidélisation (office management siège, onboarding, séminaires, télétravail, team building, snacks, perks, tickets restaus, tenues, fournitures etc.)

• Gérer la partie administrative avec notre responsable juridique (contrats, avenants, Payfit, Opco, congés, arrêts, déplacements, frais, disciplinaire, santé, périodes d’essaie, DUERP, règlement intérieur etc.)

• Suivre les KPIs RH: turnover, temp de recrutement, taux d’acceptation des offres, gender gap, taux de rupture PE, coût par embauche, taux de satisfaction, écarts de salaire etc.

• Structurer et implémenter la politique de recrutement

• Assurer le sourcing des candidats (marque employeur, plateformes, salons, chasseurs de tête, pôle emploi, relation école etc.) avec notre RPO

• Gérer la partie opérationnel des recrutements avec notre RPO (rédaction des offres, diffusions, tri des CV, screening, ref calls, négociation etc.), en garantissant la meilleure expérience candidat

Minimum 4 années d’expérience dans un rôle similaire

Quelqu’un d’organisé, de rigoureux et de travailleur, bienveillant et ayant un sens de la convivialité

Capacité de persuasion, sens du relationnel et communication impeccable

Une expérience hors startup est un plus (restauration, usine, force de vente etc.)

Une expérience en grand cabinet de conseil ou d’audit est un plus (fort besoin en recrutement et gestion de la performance)

Call de motivation de 30 mins

Cas à préparer et présenter au bureau

Entretien inversé