Formation 🌟
Plus de 150 modules : développement, métiers, produits, en présentiel ou digital
GROUPE ATLANTIC
Avantages
Mobilité interne 🌟
35% de nos postes sont pourvus en interne en France et International
Charte de télétravail 🌟
Participation 🌟
Mutuelle d'entreprise 🌟
RTT et congés d'ancienneté 🌟
Perspectives d'évolution
Chaque année, chaque collaborateur échange avec son manager sur ses projets de carrière et son développement et définissent ensemble les actions ou parcours de développement à mettre en place. En parallèle , des People Reviews et des Talent Reviews sont organisées pour échanger sur les besoins des organisations – en cours ou à venir – et les souhaits des collaborateurs.
Enfin, tous les postes à pourvoir sont publiés sur notre Site Carrière et accessibles à tous.
Grâce à ces dispositifs, 35% des postes à pourvoir en France et à l’International le sont par l’évolution interne des collaborateurs. Cet indicateur – suivi régulièrement avec soin – est en perpétuel évolution.
Témoignage de Marie-Laure Ogereau - Responsable Master-Data Groupe
"Il aurait été impossible pour moi d’imaginer mon parcours au sein du GROUPE ATLANTIC, lorsque j’ai démarré en 2004 en tant que Responsable de Zone Export. Au fur et à mesure, mes responsabilités ont évolué : j’ai pris la charge de l'ADV Export en 2007 ainsi que de la Supply Chain du Pôle International en 2008. En 2015, pour le projet de refonte de nos systèmes d’information je commence par devenir Business Process Owner pour l’ADV, puis en 2019, je prends la direction du programme. En 2021, le programme touche à sa fin mais il aura engendré la création de nouveaux métiers : j’ai pu créer et prendre la direction d’un nouveau service."
"Une chose est sûre : il aurait été impossible pour moi d’imaginer mon parcours au sein du GROUPE ATLANTIC, qui sait ce qu'il m’apportera demain ? "
Formations
Le groupe a développé des parcours d’intégration personnalisés, des programmes de formation, des cursus digitaux adaptés aux métiers et aux cultures.
Par exemple :
-
Une « pépinière », véritable parcours de formation spécifique, accompagne ainsi les managers de demain pendant 10 mois. L’objectif ? Donner les outils clés du management et développer le sentiment d’appartenance à la culture Groupe.
-
Un parcours d’accompagnement sur 3 ans pour nos jeunes talents ingénieurs ou titulaires d’un master. L’objectif ? Appréhender les enjeux du Groupe, d’acquérir de nouvelles compétences, et valoriser leur potentiel.
Vie d'équipe
Les moments festifs sont importants pour les équipes du groupe qui organisent régulièrement des séminaires, des évènements sportifs, des challenges, pour travailler ensemble dans la bonne humeur.
En chiffres
7150
nouveaux emplois en 10 ans
8,2/10
Note qualité de service attribuée en France par nos clients
28%
de nos solutions utilisent les énergies renouvelables
Présentation
Chauffage de l'eau, de l'air, climatisation et ventilation, le GROUPE ATLANTIC imagine au quotidien les solutions de demain pour apporter plus de bien-être à ses utilisateurs. Le dynamisme de notre Groupe offre à nos salariés de nombreuses opportunités d'évolution en France et à l’international.
Principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor et Sauter, nous commercialisons auprès des professionnels, des produits innovants et adaptés selon les besoins dans plus de 70 pays.
Ce qu'ils recherchent
Autonomie, confiance, engagement long-terme...Nous veillons à ce que chaque collaborateur puisse s’épanouir et donner le meilleur de lui-même. Visite d’intégration, entretien d'appréciation et de développement, formations adaptées, chacun bénéficie d’un parcours personnalisé grâce au suivi attentionné des équipes RH et des managers spécialement formés.
Bon à savoir
Les bonnes raisons de nous rejoindre :
Intégrer un Groupe qui fait progresser ses collaborateurs et leur permet de s'épanouir au quotidien dans leur mission : 91% de nos collaborateurs sont fiers de travailler pour le groupe.