Depuis 126 ans, Casino accompagne le quotidien des Français. Cette histoire n’est pas un simple héritage : c’est notre force vive pour construire l’avenir.

Notre ambition est de réinventer le commerce de proximité grâce à nos marques iconiques : Monoprix, Franprix, Casino, Vival, Spar, Naturalia.

Le Groupe Casino étend également ses activités au e-commerce avec Cdiscount et à l’immobilier. Le Groupe Casino, permet d’évoluer dans divers secteurs (commerce, logistique, finance, RH, marketing, etc.) au sein d’un environnement dynamique et bienveillant.

Porteur d’une vision claire des mutations du secteur, son ambition est d’accélérer la transformation du commerce. C’est pourquoi toutes les activités de distribution du Groupe sont positionnées sur des formats d’avenir : la proximité, le premium et le e-commerce.

Au sein du service recrutement du Groupe Casino, vous aurez pour principale mission le recrutement de profils opérationnels (CDI, CDD, Pré-emploi) pour le compte d’une ou plusieurs Marques et filiales du Groupe.Rattaché(e) à un responsable, vous participerez activement aux missions suivantes :

• garantir le respect de la politique et les valeurs du Groupe en matière de diversité et d’égalité des chances, lors des entretiens mobilité,
• recueillir, auprès des différentes entités, les besoins de recrutement,
• organiser les entretiens mobilité avec les collaborateurs qui postulent ou qui demandent un entretien mobilité,
• recevoir les collaborateurs en entretien,
• gérer la bourse à l'emploi interne,
• accompagner les collaborateurs dans leurs projets de mobilité interne,
• animer des réunions « découverte métiers » sur site,
• proposer des candidats aux entités qui recrutent,
• garantir une traçabilité de la mobilité interne, via les outils dédiés.

Des déplacements sont à prévoir en Ile-de-France. Alternance, à pourvoir dès septembre 2025, basé à Vitry sur Seine (94).

• Formation de niveau BAC+4/+5 avec une spécialisation en ressources humaines.
• Une première expérience en ressources humaines et/ou en recrutement est un plus.
• Sens de la confidentialité.
• Capacités à représenter l’entreprise et excellent relationnel.
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation.
• Gestion des priorités.
• Maîtrise du Pack Office.

La Diversité trouve toute son expression dans la politique de recrutement du Groupe Casino qui privilégie l'égalité des chances et la diversité des individus au sein de ses équipes.