Nous recrutons un(e) Engineering Manager pour piloter la factory Impact (produits éditoriaux & solidaires).
Vous serez en charge d’une équipe pluridisciplinaire (web + no-code) et piloterez l’évolution technique de nos plateformes, en lien avec les product managers, designers, métiers et la direction tech.
Vous aurez un rôle hybride : management, mentorat, stratégie long terme, delivery et excellence technique.
🎯 Les principales missions :

• Porter la vision tech de la factory Impact
• Manager et faire progresser une équipe web & no-code
• Garantir la qualité, sécurité et maintenabilité du code
• Superviser la prod avec les tech leads
• Participer aux phases de discovery produit
• Assurer une veille technologique pertinente
• Gérer les ressources et le budget
• Être référent(e) tech interne/externe
• Coordonner la factory impact avec les autres factories et l’architecture transverse

👉 Le job est fait pour vous si :

• Vous avez déjà encadré des développeurs en tant que lead ou engineering manager.
• Vous aimez co-construire avec des profils métiers, produit, design.
• Vous êtes aussi à l’aise en dev qu’en accompagnement d’équipe, tout en étant “hands-on”.
• Vous voulez construire des choses utiles, simples, bien pensées et durables.
• Vous êtes pédagogue, accessible, bienveillant et rigoureux.

 
🛠️ Stack & outils

• Web : Next.js, Strapi
• IA : Cursor, CodeRabbit, ChatGPT
• CI/CD : GitHub, Sonar, Snyk
• Monitoring : Sentry, BetterStack
• Clouds : GCP, Azure, AWS
• Search : Algolia
• Design : Figma
• No-code : Softr, Airtable, Bubble, Make, N8N
• Gestion : Notion, Mailchimp

🍾 Ce qu’on a à vous offrir

• Un environnement de travail dynamique et une ambiance unique
• Beaucoup d’autonomie et les moyens pour mettre en œuvre vos bonnes idées
• Possibilité d’évoluer et de croître avec une équipe en expansion.
• Des locaux en cours de rénovation repensés pour le bien-être des équipes à Beauvais
• Jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaires et un complément d’un Bonus de télétravail de 12 jours utilisables sur 1 an.
• Et plein d’autres avantages : Carte Swile en cas de télétravail (Titres Restaurant), mutuelle Alan, places en crèche, prise en charge de transport (50%), location de vélos (prise en charge 70%), bons plans négociés par le CSE.
• Prime de participation annuelle (actuellement entre 12 % et 14 % de la rémunération)

 
🚩Déroulement du processus de recrutement :
Premier entretien téléphonique RH (20 min )

1. Entretien avec le Manager et RH (visio ou présentiel / 1h)
2. Restitution à nous envoyer sous les 7 jours : retour sur votre vision de l’entreprise, du poste et de votre motivation à nous rejoindre.
3. Mise en situation (en présentiel/ 2h) : Travail sur un cas concret correspondant au poste à pourvoir, suivi d’un temps d’échange en équipe sur le sujet.

Type de poste : CDI
Lieu de travail : Boulogne-Billancourt