CE QUE NOUS FAISONS CHEZ SEEKER

La mission du domaine Seeker chez Aviv est de rendre la recherche de votre maison un processus joyeux. Nous y parvenons en construisant une plateforme multi-marques et multi-marchés sur le web et l'application qui guide les chercheurs sans effort vers leur lieu de bonheur. Nous sommes structurés en 4 piliers pour refléter le parcours client (Attirer, Activer, Fidéliser, Connecter), chaque pilier comprenant 4 à 5 équipes d'impact axées sur la résolution d'un ensemble spécifique de problèmes clients. Ce rôle consiste à diriger le pilier Connecter avec les objectifs suivants :

• Aider les chercheurs de maison à évaluer une propriété en fournissant toutes les informations dans une page de détails riche en informations sur la propriété ;
• innover dans le domaine de la communication entre les chercheurs de maison et les propriétaires/agences ;
• Découvrir et développer des sources de contenu riches pour aider le chercheur à comprendre la ville et le quartier ;
• Aider le chercheur à comprendre sa capacité financière et le connecter à des partenaires de financement ;
• Le domaine Seeker est réparti dans 3 pays différents (Allemagne, France, Belgique) nous permettant de rester à l'écoute de l'équipe et de comprendre où elle a besoin de soutien.

NOUS RECHERCHONS UN INDIVIDU CAPABLE DE :

En tant que Directeur, votre responsabilité serait de définir et de superviser l'exécution de la stratégie Produit Connecter avec vos homologues en design et en ingénierie. De plus, vous seriez responsable de coordonner, encadrer et soutenir votre équipe dans les domaines suivants :

STRATÉGIE & PLANIFICATION

Traduire les objectifs de l'entreprise en piliers stratégiques et en une feuille de route tangible, favorisant la clarté et l'alignement entre toutes les équipes ;

Définir une priorisation claire, permettant aux équipes d'allouer efficacement les ressources pour atteindre des résultats maximaux ;

• Définir des métriques de succès et des OKRs au niveau des piliers. GESTION DE PRODUIT ;
• Soutenir activement les équipes produits pour mettre en œuvre de nouvelles compétences et les meilleures pratiques en gestion de produit (application de cadres et de méthodologies, rétrospectives, amélioration continue) ;
• S'efforcer de continuellement relever le niveau d'excellence en gestion de produit ;
• Guider les équipes dans les meilleures pratiques de découverte ;
• Aider les équipes à définir des KPIs et des OKRs appropriés et à estimer et délivrer l'impact.

LEADERSHIP & PRATIQUES

• Recruter et développer une équipe de chefs de produit vers l'excellence ;
• Développer la pratique du produit dans tout le domaine et la promouvoir au sein de l'organisation Produit & Tech ;
• Posséder la création et l'amélioration continue des pratiques, processus, outils et normes de documentation, en assurant l'efficacité et en aidant également à maintenir leur pertinence et leur efficacité, créant une base pour l'amélioration continue et l'agilité ;
• Faciliter la collaboration inter-équipes produit à travers des événements et des rituels dédiés (en présentiel/à distance), des outils, ou toute autre activité en collaboration avec d'autres équipes.

AUTRES RESPONSABILITÉS DE LEADERSHIP

• Diriger le pilier connecter au quotidien et établir des relations solides avec les principaux acteurs (y compris les C-level) tant au niveau central que régional, influençant leurs décisions et atteignant les objectifs de l'entreprise ;
• Agir comme point de contact central entre l'organisation Produit et ses parties prenantes mondiales ;
• Identifier et agir sur des schémas systémiques créant des défis opérationnels puis prioriser et orchestrer le travail nécessaire pour les résoudre.

UN INDIVIDU QUI A :

• Plus de 7 ans d'expérience en gestion de produit, avec une exposition/expérience significative dans la planification de produit d'entreprise stratégique et plus de 5 ans en gestion d'équipe au sein d'une organisation de produit et technologie grande, internationale et diversifiée (500+ personnes) ;
• Une compréhension approfondie des meilleures pratiques et des cadres de gestion de produit ;
• De solides compétences analytiques avec un œil attentif à l'amélioration des processus ;
• À l'aise avec les inconnues et les priorités changeantes ;
• À l'aise avec et expérimenté dans le coaching d'autres chefs de produit ;
• Capable de travailler sur des initiatives de haut niveau ainsi que de s'immerger dans les opérations quotidiennes ;
• Collaboratif et ouvert aux nouvelles idées ;
• Anglais courant (le français, l'allemand ou le néerlandais sont un plus) ;
• Un état d'esprit Lean et Agile.