Description du poste et Missions

• Construit, fait évoluer la plateforme digital (intégration de démarche d'IA, parcours digitaux de bout en bout, simplification de l'interaction client, simplification de l'architecture ...) en réponse aux orientations stratégiques de l'entreprise et également de la feuille de route impulsée par sa direction. 
• Dans ce cadre, fonctionnera étroitement avec le responsable de la plateforme interaction client (CRM, MKT, flux chaud et froid) afin d'assurer une vision et cohérence client de bout en bout

• Pose le cadre, exigences et les attendues de la plateforme digitale à tout dispositif de delivery, que ca soit chaine de valeur, programme ou socle de la plateforme lui-même (orientation, méthode, pilotage...)
  • Via le socle : Fournit des outils/pratiques accélérateurs pour les équipes (intégration, déploiement, tips …)
  • Mesure l’application des bonnes pratiques imposées (codes, bonne utilisation des outils de dev) en proposant des KPI permettant de les piloter et de les ajuster le cas échéant
  • Propose et met en œuvre les axes d'amélioration de la plateforme et de son fonctionnement, tant sur les aspects organisationnel que technique en synergie avec le responsable de centre de compétence
  • Définit, pilote et communication les KPI de la plateforme
    • Exigence (forte) sur la stabilité de la plateforme : impose ses règles de surveillance et KPI associés
    • Communique sur les KPI
    • Organise l'information régulière des évolutions de la plateforme sur différents niveaux (Top down)

• Release management (pose l'organisation permettant de)
  • S’assure de la cohérence d’une livraison (version ou intermédiaire) afin de maintenir la stabilité de la plateforme
  • S’assure de la qualité des livrables (Docs, performances, test RGAA, sécurité)
  • S'assure que les enablers et dépendance en adhérence d'une release soit au rendez-vous
  • S'inscrit dans un processus devSecOps et le promeut au sein de la plateforme

• Propose, POC, des axes d’innovation de la plateforme tant sur des sujets de méthode que sur des enablers
  • en réponse à des demandes des chaines de valeurs / produit / Programme
  • Par anticipation et en lien avec le Lab

• Maitrise et anticipation des budgets de la plateforme
• Cartographie, pilote et communique sur la maturité (et obsolescence) des éléments constituant la plateforme

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.

Rattachée au directeur SFO le candidat, de profil ingénieur, sera au cœur de l'innovation de la plateforme digital.

Le candidat devra donc avoir une expérience très significative (délai et projets) dans le domaine du digital et un appétence naturelle à proposer des solutions innovantes.

Il travailler en étroite collaboration avec le responsable de la plateforme interactions clients, pour, conjointement, proposer des solutions globales aux besoins cadencés par la stratégie de l'entreprise.

Son sens prospectif lui permettra de proposer toute innovation (pouvant susciter le besoin métier) qu'il documentera avant de le soumettre à la direction SFO.

Réel challenger des méthodes de travail en place, il saura impulser dans les équipes le changement nécessaires pour fournir un delivery de qualité en synergie avec le responsable du centre de compétence/delivery

Le candidat disposera d'une expérience en management d'équipe pluridisciplinaire significative (>3 ans), ayant en cible le management d'équipes socles digital à l'échelle de MGEN (5 personnes en internes et 9 externes à 2024)

Dans l'idéal le candidat disposera d'une connaissance du monde de l'assurance (ou bancaire).

Le groupe MGEN s'engage pour la Diversité et le Handicap et garantit l'égalité des chances. Nos postes sont ouverts à tous.