La Direction des Ressources Humaines du groupe Hardis recrute un Analyste de données sociales H/F pour l'accompagner dans l'organisation et l'optimisation de sa politique RH.
Basé(e) à Grenoble et rattaché(e) au Responsable Administration, SIRH et Paie, vous accompagnez la direction RH dans la mise en place de données, leur analyse et le déploiement d'outils performants pour répondre aux ambitions de développement et de transformation du groupe.

En tant qu’analyste de données sociales, vous êtes responsable de la disponibilité, la collecte, la supervision, l' analyse et l'interprétation des données sociales. Vous travaillez en étroite collaboration avec vos collègues du service ressources humaines ainsi que le contrôle de gestion, le service informatique et la direction.

Vos missions principales :

Collecte, Analyse et supervision de données sociales
· Mettre en place et piloter des indicateurs de données sociales RH
· Recueillir, analyser et interpréter les données sociales du groupe Hardis provenant de sources diverses
· Mettre en place des tableaux de bord sociaux structurés et automatisés pour suivre les tendances et les indicateurs clés de performance sociale
· Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales en assurant leur intégrité et conformité réglementaires
· Analyser les écarts entre les prévisions et les réalisations et proposer des actions correctives.

Analyse Avancée et Modélisation des Données :
· Développer des modèles automatiques pour analyser les données RH.
· Faire de l’anticipation de tendances en matière de rétention, de performance, et d'engagement des collaborateurs.

Reporting et communication
· Créer et maintenir des tableaux de bord RH pour suivre les indicateurs clés (KPI) et les tendances sociales.
· Répondre aux demandes ponctuelles d’informations.
· Réaliser des études spécifiques (égalité professionnelle, suivi d’indicateurs, absentéisme, masse salariale...).
· Présenter les analyses et recommandations aux différentes parties prenantes pour assurer une prise de décision éclairée.
· Réponse structurée aux audits sociaux internes et externes

Conformité et Veille sociale
· Effectuer une veille sur les évolutions réglementaires et sociales
· Réaliser un benchmark sur les indicateurs clés.
· S’assurer que les pratiques RH sont conformes à la RGPD et politique de sécurité

Optimisation des processus RH
· Alerter les ressources Humaines sur les dérives possibles (augmentations de l’absentéisme par exemple)
· Identifier les axes d’amélioration des processus RH (paie, gestion des temps, administration du personnel
· Proposer et mettre en œuvre des outils et des procédures pour améliorer l’efficacité et la fiabilité des données sociales

Accompagnement à la transformation vers l’IA
· Identifier les opportunités d'intégrer l’IA dans les processus et outils,
· Contribuer aux différents projets d’IA au sein des ressources humaines

Suivre les règles et les procédures définies par la Politique de

Sécurité des Systèmes d'Information (PSSI) pour assurer la sécurité
de l’information, la protection des données, notamment dans le cadre de la
certification ISO 27001

De formation supérieure bac +4/5 dans l’analyse de données ou

RH ou Finances, vous avez une expérience de 3 à 5 ans en

analyse de données sociales, contrôle de gestion sociale, contrôle de gestion.

À l'aise avec les outils informatiques, vous avez une parfaite maitrise d’Excel (éventuellement VBA), Une bonne connaissance des outils de présentation et de l'outil informatique au sens large (PPT, BI, etc.)

Une parfaite connaissance des outils et méthodes d'analyse de la performance, et une appétence pour les plateformes d'intelligence artificielle.

Autonome, réactif.ve, rigoureux.se et organisé.e, vous adorez travailler en équipe, dans un contexte en évolution. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et une grande aptitude pour l'analyse et la synthèse.

Vous aimez découvrir des environnements nouveaux et êtes force de propositions.

Anglais parlé et écrit indispensable.