HAVAS PLAY : « Nous croyons au pouvoir des Passions et des Communautés » Nous croyons que les territoires qui rassemblent encore les gens ont une valeur toujours plus forte pour les marques, dans une société fragmentée où chaque sujet est l’occasion d’observer une radicalité croissante et une perte de nuance. Nous voyons de la valeur dans les histoires, contenus et expériences meaningful qui positionnent les marques avec justesse dans la vie des gens plutôt que de les interrompre et les polluer dans leur quotidien. Nous voulons apporter des réponses meaningful aux problématiques des marques, et des réponses de marques aux problématiques meaningful. Nous nous engageons à aider les marques à gagner en étant culturellement justes là où leurs cibles se réunissent par passion, centre d’intérêts ou sujet de préoccupation, dans la vraie vie, dans les médias ou sur les réseaux.Notre vision unique sur le marché, nous la déployons sur l’ensemble de ses territoires d’expression : sport, gaming & esport, entertainment, culture.Nous regroupons toutes les expertises d’une agence de communication : Planning strat’, création, data & insights, social et digital, média et opérations spéciales, production, influence, RP et événementiel. Agence internationnelmement reconnue pour sa créativité : plus de 100 prix internationaux (Cannes Lions, One Show, Grand prix Stratégie)Nous accompagnons des clients ambitieux, parmi lesquels : ALL (groupe Accor), Alpine, BKT, Boiron, Canal+, Crédit Agricole, EDF, FDJ, GMF, Hyundai - KIA, Louis Vuitton, la SPA, Leroy-Merlin, Meetic, Meta, Orange, UEFA… Site : https://www.havasplay.com/ Instagram : @Havasplay_FR X : @HavasPlay_FR TikTok : @Havasplay_FR

L’ÉQUIPE 

L’équipe RH est aujourd’hui composée de 3 personnes et nous cherchons à l’agrandir !   

L’équipe intervient sur l’ensemble des volets RH sur l’entité Havas Play, soit environ 150 salariés. 

LE RÔLE ET LES MISSIONS QUE NOUS TE PROPOSONS 

En tant qu’HRBP junior, tu feras partie intégrante de l’équipe RH et tu seras le référent et le principal interlocuteur de la population des stagiaires et alternants, tes missions seront :  

• Recrutement : Piloter et gérer un cycle complet de recrutement de stagiaires et d’alternants pour l’ensemble des métiers d’Havas Play : campagne de recrutement, entretiens candidats, debriefs, propositions, reporting, onboarding. 

• Accompagnement des managers : Soutenir les managers dans leurs besoins RH quotidiens pour allier performance business et engagement des équipes 

• Suivi des performances : Coordonner et garantir les processus de suivi des performances des stagiaires et alternants (rapport d'étonnement, bilan mi-parcours, bilan fin de stage/alternance, suivi des mobilités, pré-recrutement CDD/CDI, suivi de période d’essai). 

• Stratégie de gestion de campus : Contribuer activement au déploiement de notre stratégie de gestion de campus (partenariats avec des écoles, participation aux forums et événements étudiants, recommandations pour améliorer la visibilité sur les campus). 

• Animation de la communauté : Faire vivre la communauté des stagiaires et alternants en proposant une expérience unique à cette population, constituer un vivier de talents qualifiés. 

• Projets transverses : Participer ponctuellement à des projets d'équipe (onboarding, marque employeur, diversité & inclusion) et à l'organisation d'événements. 

• Gestion administrative : Constituer les dossiers administratifs de la population des stagiaires et alternants (convention, planning, cerfa, DPAE, affiliation mutuelle), saisir les arrivées dans le SIRH, être l’interface avec l’IT pour commander le matériel, suivi des collaborateurs tout au long de leur parcours chez Havas Play.  

• Reporting et données RH : Contribuer au traitement et à la mise en forme des données RH (bilan RH, outil de reporting Groupe, requêtes, BDESE). 

❓ Contrat d’apprentissage d’1 ou 2 ans 

📆 Rythme : 4 jours / 1 jour idéalement ou 3 semaines / 1 semaine 

📍 Puteaux, Havas Village 

⏱️ Septembre / Octobre 2025 

TOI, TES ATOUTS POUR FAIRE LA DIFFÉRENCE 

• Une formation de niveau bac +4/5 en RH/Commerce ; 

• Une première expérience en recrutement obligatoire ; 

• L’envie de découvrir l’environnement de la communication/publicité ; 

• Un excellent relationnel et grand sens de l’écoute, l’esprit d’équipe est essentiel pour nous ; 

• Une grande curiosité et polyvalence ; 

• Anglais courant requis. 

COMMENT NOUS REJOINDRE ?  

• Un premier échange téléphonique avec Eva, Chargée RH Junior pour mieux te connaitre et te présenter Havas Play ; 

• Un entretien dans nos locaux avec Juliette, ta future manageuse & Karine, notre DRH adjointe pour approfondir nos discussions et te présenter nos métiers ; 

• Si c’est un match de ton côté et du notre, nous t’inviterons à venir rencontrer l’équipe dans un moment convivial. 

NOUS, NOS AVANTAGES POUR TE DONNER ENVIE DE VENIR 

• Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine ; 

• 75 % du titre de transport remboursé ou 600€ de forfait mobilité durable ;  

• Un restaurant d’entreprise et un Starbucks avec la participation de l’agence pour ton déjeuner ; 

• Un accès à la salle de sport “Tony Tonic” pour 5€/mois (sans engagement) ; 

• Un accès aux avantages CSE : des places de cinéma à prix réduits, des places de concerts et d’évènements sportifs, une subvention pour les activités sport/culture...  

• Les animations du bureau des Players : soirée karaoké, Trivia Quiz, soirée pétanque, Compétition Gaming...   

Chez Havas Play, nous sommes convaincus que créativité et diversité sont liées. C’est pourquoi nous nous attachons à étudier toutes les candidatures sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge. Dans le cadre de sa politique diversité, seront étudiées, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. 

Pourquoi Havas Play ? Pour une multitude de bonnes raisons que tu découvriras par toi-même lors de nos échanges mais aussi pour intégrer une agence certifiée et engagée dans les enjeux RSE notamment avec Agence Active (3 étoiles), ISO 14001 et Ecovadis.