🏆 TECH LEAD

💪 Missions :

1. Conception de l’Architecture Logicielle

• Analyse des Besoins : Comprendre et analyser les besoins fonctionnels et non fonctionnels des parties prenantes (clients, utilisateurs, équipes de développement).

• Choix Technologiques : Sélectionner les technologies, les cadres et les outils appropriés en fonction des exigences du projet et des meilleures pratiques de l’industrie.

• Design de l’Architecture : Concevoir l’architecture globale du système, notamment les structures de données, les composants, les modules, les interfaces et les flux de données.

1. **Documentation et Communication**

• Documentation Technique : Rédiger et maintenir la documentation technique détaillée de l’architecture, incluant diagrammes, spécifications et guides de référence.

• Communication : Expliquer et défendre les choix d’architecture auprès des parties prenantes, et s’assurer que les équipes de développement comprennent bien les concepts et les décisions architecturales.

1. **Supervision et Support**

• Supervision des Développements : Collaborer avec les équipes de développement pour s’assurer que les implémentations respectent les principes et les décisions architecturales.

• Support Technique : Fournir un support technique aux développeurs, aider à résoudre les problèmes complexes et les défis techniques.

1. **Gestion de la Qualité**

• Revue de Code : Participer aux revues de code pour s’assurer que les standards de qualité et les meilleures pratiques sont respectés.

• Tests et Validation : Contribuer à la définition des stratégies de test et à la validation de l’architecture par des tests de performance, de sécurité et de résilience.

1. **Évolution et Maintenance**

• Évolution de l’Architecture : Adapter et faire évoluer l’architecture en réponse aux nouvelles exigences, aux changements technologiques et aux retours d’expérience.

• Gestion de la Dette Technique : Identifier et gérer la dette technique, et proposer des stratégies pour la réduire.

1. **Innovation et Veille Technologique**

• Veille Technologique : Se tenir informé·e des dernières tendances, technologies et pratiques de l’industrie pour assurer que l’architecture reste moderne et efficace.

• Innovation : Proposer des innovations technologiques et des améliorations continues pour optimiser les performances, la scalabilité et la maintenabilité du système.

1. **Collaboration et Coordination**

• Coordination avec les Parties Prenantes : Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les analystes métier, les responsables de la qualité et les autres architectes pour assurer la cohérence et l’alignement avec les objectifs globaux du projet.

Formation et Mentorat : Former et encadrer les membres de l’équipe de développement pour renforcer leurs compétences et assurer une bonne compréhension de l’architecture.

🎨  Compétences

👉 Compétence technique

• Compréhension approfondie des paradigmes de conception (orienté objet, fonctionnel, etc.) et maîtrise des patterns d’architecture (MVC, MVVM, microservices, SOA, etc.).

• Expertise dans plusieurs langages de programmation (JavaScript, PHP, Python, C#, etc.) et frameworks correspondant (React, React Native, Nest, Laravel, Django, .NET, etc.).

• Connaissance des bases de données relationnelles et NoSQL (PostgreSQL, MySQL, MongoDB, etc.).

• Maîtrise des outils de gestion de version (Git) et connaissance des outils d’intégration continue (Github Actions, GitLab CI/CD).

• Connaissances des outils de conteneurisation (Docker).

• Compréhension des principes de sécurité des applications et des meilleures pratiques.

• Capacité à optimiser les performances des applications et à résoudre les problèmes de scalabilité.

• Expérience dans la modélisation UML et la création de diagrammes d’architecture.

• Connaissance des stratégies de test (unitaires, intégration, fonctionnels) et des outils de test automatisé (Selenium, Jest, PHPUnit, etc.).

• Expérience avec les pratiques de revue de code et de contrôle de la qualité.

👉 Soft Skills

• Compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (JIRA, Trello).

• Aptitude à diriger et à motiver les équipes de développement.

• Capacité à travailler efficacement avec diverses parties prenantes (clients, chef·fes de projet, développeurs, etc.).

• Aptitude à identifier et à résoudre des problèmes complexes de manière logique et systématique.

• Capacité à proposer des solutions innovantes pour améliorer les systèmes existants et répondre aux nouvelles exigences.

🎓  Profils

• Vous êtes de formation ingénieur et vous possédez une expérience d’au moins 5 ans dans des projets web & mobile, et une expérience significative dans la conduite d’équipes de développement.

• Maîtrise des principales technologies utilisées chez Hello Pomelo

• Vous possédez un bon relationnel, vous êtes synthétique et force de proposition

⚙️ 3 entretiens :

1. Échange métier avec un membre de l’équipe tech

2. Échange avec un manager

3. Entretien RH