Le recrutement chez HubSpot est destiné avant tout à vous aider à trouver la carrière qui vous convient. Si le processus peut être intimidant, l'équipe de HubSpot s'engage à vous accompagner pour assurer votre réussite.
Que vous décidiez ou non de rejoindre l'entreprise, HubSpot souhaite vous offrir une expérience de recrutement positive, inclusive et enrichissante.
Que se passe-t-il du côté des recruteurs ? Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez pour une offre d'emploi chez HubSpot.
L'équipe de recrutement passera en revue votre candidature et vous répondra dans les 10 jours, qu'elle soit retenue ou non.
Le recruteur vous proposera un rendez-vous pour un premier entretien afin d'apprendre à vous connaître et de répondre à vos questions. Aucun feedback personnalisé ne vous sera communiqué à ce stade du recrutement.
Vous recevrez une tâche à réaliser à la maison, qui pourra prendre par exemple la forme d'un jeu de rôle ou d'un exercice écrit. Cette étape fait partie intégrante du processus de recrutement pour de nombreux postes afin de donner une idée plus concrète au candidat des responsabilités liées à la position.
L'entretien téléphonique vous permettra d'en apprendre plus sur le poste et donnera l'occasion au manager d'évaluer vos compétences et de découvrir vos centres d'intérêt. Vous recevrez un feedback personnalisé à cette étape si aucune suite favorable n'est donnée à votre candidature.
Vous passerez un entretien vidéo via Zoom avec 3 ou 4 salariés de HubSpot qui auront préparé au préalable plusieurs questions à vous poser. Si aucune suite favorable n'est donnée à votre candidature, la décision vous sera communiquée par e-mail et vous aurez la possibilité de convenir d'un appel pour recevoir un feedback personnalisé.
Une fois le debriefing d'équipe effectué, vous recevrez la décision finale concernant votre candidature. Si celle-ci ne donne pas lieu à une offre d'embauche, vous recevrez un feedback personnalisé pour vous aider dans vos futurs entretiens professionnels.
Une fois la proposition d'embauche acceptée, l'équipe de recrutement vous communiquera toutes les informations relatives à votre onboarding. Celui-ci s'articulera autour de modules supervisés par des formateurs, d'exercices à effectuer en groupe via Zoom et de sessions de travail en autonomie.
L'onboarding Foundations Flex est organisé de façon mensuelle ou bimensuelle pour les nouveaux salariés situés dans la région EMEA (Europe, Moyen-Orient et Afrique).
L'onboarding chez HubSpot, baptisé Foundations Flex et basé sur les valeurs de l'entreprise, est organisé de façon inclusive et flexible pour intégrer tous les salariés et leur fournir les bases nécessaires à la réussite de leur carrière au sein de l'entreprise.
Le programme qui se déroule sur 5 jours se présente sous un format flexible mélangeant formations en direct et asynchrones. L'onboarding est destiné à faire découvrir l'entreprise, ses clients et ses produits aux nouveaux salariés, ainsi qu'à développer des compétences spécifiques à certains postes comme l'argumentaire commercial, le conseil ou la résolution des problèmes rencontrés par les clients.
Des formations spécifiques à chaque rôle et à chaque département sont organisées une fois l'onboarding terminé.
HubSpot (NYSE : HUBS) est une plateforme de gestion de la relation client (CRM) comptant parmi les leaders du marché, qui fournit les produits et l'accompagnement nécessaires pour aider les entreprises à accélérer leur croissance. La plateforme inclut des outils gratuits ainsi que des logiciels payants de marketing, de vente, de service client, de gestion de site web et d'opérations, qui s'adaptent aux besoins des entreprises au fil de leur croissance. Aujourd'hui, plus de 135 000 clients répartis dans plus de 120 pays utilisent les intégrations et les outils à la fois simples et puissants de HubSpot pour attirer les clients, interagir avec eux et les fidéliser.
Deuxième du classement Glassdoor des meilleures entreprises pour la qualité de vie au travail en 2022, HubSpot a également été récompensé pour sa culture par les sociétés Great Place to Work, Comparably, Fortune, Entrepreneur, ou encore Inc. HubSpot a été fondé en 2006 et son siège se trouve à Cambridge, dans le Massachusetts. Les milliers de salariés de HubSpot travaillent dans le monde entier dans les bureaux de l'entreprise et à distance.
HubSpot s'attache à développer une culture permettant à des professionnels remarquables comme vous d'accomplir un travail d'exception. HubSpot recrute actuellement pour renforcer ses équipes vente, accompagnement client, marketing, et produit et ingénierie. Les salariés de HubSpot doivent partager cinq qualités communes : humilité, empathie, adaptabilité, excellence et transparence. Et parce que pour HubSpot, l'épanouissement au travail compte davantage que le lieu de travail lui-même, les salariés ont le choix entre travailler @home, c'est-à-dire en télétravail, @office, dans un des bureaux de HubSpot ou bien @flex, soit quelques jours en télétravail et quelques jours au bureau.
