Responsable marketing opérationnel – Manager de transition (CDD 6 mois)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non renseigné
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Objectif de la mission :

Garantir la continuité du pilotage du Marketing Opérationnel France pendant une période de transition, en assurant à la fois le management fonctionnel de l’équipe, la gestion autonome opérationnelle de projets, la coordination avec les Ventes et le reporting auprès du top management.

Missions principales :

  • Piloter fonctionnellement l’équipe Marketing Opérationnel France : coaching d’1 chef de produit senior, 1 chef de produit junior, et 1 responsable Trade marketing & Merchandising
  • Accompagner l’équipe dans la structuration des priorités, l’organisation des projets et la gestion des délais : préparation des cycles commerciaux, plan Marketing annuel, préparation des lancements S2 et 2026, accompagnement des négociations commerciales 2026.
  • Apporter un soutien au quotidien dans les arbitrages, la charge de travail, et la résolution de problèmes avec les équipes multifonctionnelles : Ventes France, Marketing Global, Formation, Digital, agences externes.
  • Gérer et exécuter en propre certains projets opérationnels, notamment sur la transformation du Sell-Out et de la Formation officinale.
  • Assurer le reporting régulier à la Direction Marketing et Générale, en formulant des recommandations d’optimisation : suivi et performances des plans marketing et trade marketing (merchandising, formation, opérations promotionnelles…), sell-out officinal, lancements…

Profil recherché

  • Bac +5 en marketing, pharmacie ou école de commerce.
  • Minimum 8-10 ans d’expérience en marketing dans l’industrie pharmaceutique, dont au moins 3 ans avec responsabilités managériales ou coordination transverse forte.
  • Compétences en gestion de projet, leadership d’équipe, sens de la communication, adaptabilité et autonomie.
  • Forte agilité pour évoluer dans une structure PME à culture entrapreneuriale (Inula) en pleine évolution.
  • Résilience et capacité à maintenir un haut niveau d’engagement opérationnel, dans un contexte de transition.
  • Posture proactive, capable d’exécuter tout en gardant une vision globale des projets.
  • Appétence marquée pour la santé naturelle


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