En tant que First Product Owner chez Fifty Talents, vous jouerez un rôle central dans la définition et la réalisation de la vision de notre produit et du déploiement de notre service. C’est un poste atypique de product où l’on demande une capacité à faire évoluer le produit mais aussi à construire et déployer nos outils metiers.

Vous serez le lien entre les parties prenantes recruteurs, commerciaux, marketing et l’équipe de développement, garantissant que notre produit répond aux attentes du marché et aux besoins des utilisateurs.

Vos responsabilités :

• Analyser et comprendre parfaitement nos enjeux clients et candidats pour le décliner en stratégie métier et produit

• Analyser et comprendre les parcours d’acquisition de nos parties prenantes pour optimiser de A à Z l’ensemble de notre cycle de vie

• Comprendre notre Organisation et notre processus metier parfaitement pour participer à sa normalisation et uniformisation au travers de nos outils interne

• Définir et prioriser la roadmap en collaboration avec les parties prenantes.

• Traduire les besoins des utilisateurs et des clients en spécifications claires et détaillées pour l’équipe de développement.

• Assurer la gestion et le suivi du backlog produit, en veillant à la clarté et à la priorisation des tâches.

• Collaborer étroitement avec les équipes de développement et de marketing pour garantir une livraison cohérente et alignée avec la vision du produit.

• Animer les réunions de revue de sprint et les démonstrations de produit.

• Recueillir et analyser les retours des utilisateurs pour améliorer continuellement le produit.

• Suivre les tendances du marché et les activités des concurrents pour identifier les opportunités et les menaces.

• Expérience confirmée en tant que Product Owner ou dans un rôle similaire.

• Excellente capacité à comprendre et traduire les besoins des utilisateurs en fonctionnalités produit.

• Compétences en gestion de projet et capacité à prioriser efficacement.

• Solide compréhension des méthodologies Agile et des outils de gestion de projet (JIRA, Trello, etc.).

• Excellentes compétences en communication et en collaboration.

• Esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes complexes.

• Passion pour l’innovation et les technologies émergentes.

• Grande curiosité et capacité à se plonger dans les problématiques des collaborateurs

• La connaissance du secteur du recrutement est un plus.