Rejoindre notre équipe RH, c’est contribuer au développement d’une entreprise dynamique, où le recrutement et la gestion des talents jouent un rôle clé pour garantir la réussite de nos projets.

🎯 **Votre mission :
**Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et acquérir une expérience enrichissante dans le domaine des ressources humaines ?
Chez Petra, nous recherchons un(e) assistant(e) RH en stage pour 6 mois minimum, motivé(e) et rigoureux(se), avec un réel intérêt pour le secteur du BTP.

Sous la responsabilité de la chargée des RH, vous participerez activement aux missions suivantes :

Recrutement

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi sur les plateformes adaptées (LinkedIn, Indeed, France Travail, WTJ etc.).

• Sourcing et présélection des candidats via les jobboards, les réseaux sociaux et les candidatures spontanées.

• Planification et suivi des entretiens avec les managers.

• Gestion et mise à jour du vivier de talents.

• Participation à l’amélioration du processus de recrutement (optimisation des délais, feedback candidat).

2️⃣ Support Administratif RH

• Préparation et suivi des contrats de travail (DPAE, gestion des signatures, suivi des périodes d’essai).

• Mise à jour et gestion des dossiers du personnel.

• Participation à l’onboarding des nouvelles recrues (préparation des documents, intégration).

3️⃣ Autres missions RH

• Appui sur la gestion administrative du personnel.

• Participation à l’élaboration d’outils et process RH pour structurer notre gestion des talents.

🛠 Profil Recherché

🔎 Compétences & Qualités

✅ Aisance relationnelle et capacité à échanger avec différents interlocuteurs.
✅ Sens de l’organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
✅ Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet, plateformes de recrutement, Slack).
✅ Intérêt pour le recrutement et la gestion des talents.
✅ Capacité à travailler en autonomie tout en étant accompagné(e).

🎓 Formation

• Étudiant(e) en Ressources Humaines Bac+2  à Bac+3 idéalement à la recherche d’un stage puis d’une alternance par la suite.

• Une première expérience en recrutement est requise.

Un premier entretien en visio avec la chargée de ressources humaines

Un second entretien avec le Directeur des opérations`

Peut être un dernier entretien de fit avec un des co-fondateurs.