L'argus
L'équipe Tech
La mission de nos 80 collaborateurs P&T - dans un écosystème de 600 P&T - est un défi technique enthousiasmant pour répondre aux besoins de nos utilisateurs chaque jour. Pour y parvenir, nos équipes techniques travaillent sans relâche pour améliorer continuellement notre site et nos logiciels et développer des fonctionnalités innovantes.
Chaque membre de notre équipe est animé par une passion commune pour la technologie et l’automobile. Leur expertise et leur créativité sont les clés de notre succès.
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Technologies et outils
SQL
100%PostgreSQL
100%Kotlin
100%Kafka
100%Java
100%Go
100%Elasticsearch
100%React JS
100%Terraform
100%Kubernetes
100%HashiCorp Vault
100%HashiCorp Consul
100%GitHub
100%Docker
100%AWS
100%Ansible
100%
Backend
Frontend
Devops
Parole de Back
«GO est un langage ouvert qui simplifie le développement tout en étant réellement performant»
«Ce qui est motivant est de travailler au plus proche de la production. La quasi totalité de nos services sont déployés sur AWS»
Parole de Front
«L’utilisation de ReactJS, Typescript ou NextJS offre une grande liberté et une normalisisation de nos développements»
«Nous travaillons étroitement avec les UX dès les phases de discovery pour comprendre au plus tôt les enjeux de nos utilisateurs»
Parole de tech
«Un des challenges est notre volumétrie avec 20M de visites par jour sur notre plateforme»
«Nous sommes réellement libres dans nos choix techniques»
«Le partage entre pair (mob/guilde) nous permette d’être à jour techniquement et de trouver toute l’entraide nécessaire»
Organisation et méthodologies
Travailler à L’argus (leboncoin), c’est une histoire d’équipe avant tout. Une histoire collective à laquelle participent plus 600 collaborateurs dédiés à la tech.
Les équipes de développeurs organisées en feature teams sont encadrées par des engineering managers qui supervisent la gestion de la production et la coordination sur la stack avec les équipes techniques pour assurer la qualité des livraisons.
En plus de la bienveillance et la proximité entre collaborateurs, leboncoin offre des technologies modernes pour s’épanouir ! Le mot d’ordre : « you build it, you run it ».
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Projets et défis techniques
Transac : Garantie Panne Mécanique et paiement sécurisé
Acheter sa voiture entre particuliers, c'est souvent un moyen pour faire de bonnes affaires, mais l'expérience peut aussi vite tourner à la catastrophe. Pour sécuriser acheteur et vendeur sur leboncoin, l'équipe Transac-Motors a lancé le Pack Sérénité.
Le Pack Sérénité c'est :
- Une méthode de paiement 100% sécurisée pour les deux protagonistes
- Une garantie panne mécanique qui couvre l'acheteur si le véhicule est défectueux
Les défis techniques : les volumes toujours conséquents chez leboncoin, la ruse de fraudeurs, un service qui doit être d'une fiabilité à toute épreuve étant donné les montants... ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
PVO2 : une solution SaaS pour accompagner la transformation du marché des véhicules d’occasion
Le marché automobile est en pleine mutation avec l'émergence de nouveaux modes de consommation et la transition vers l'électrique. Pour s'adapter à ces évolutions, les acteurs traditionnels doivent se réinventer.
C'est la mission de PVO2, une solution modulaire qui accompagne à la fois les constructeurs, les concessionnaires et les marchands. PVO2 relève de nombreux défis techniques pour s’intégrer dans les SI de ses clients et partenaires ainsi que dans l’architecture du groupe.
Défis techniques : toujours aller plus loin vers une architecture modulaire, scalable, performante, fiable, sécurisée et compréhensible.
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Processus de recrutement
Dev mobile/Dev front & back/QA :
- Entretien téléphonique (recruteur)
- Test technique a faire chez soi
- Échange technique sur le test (visio)
- Entretien avec un Hiring Manager (visio ou physique)
- Entretien avec un Engineering Director (visio ou physique)
Profils senior :
- Entretien téléphonique (recruteur)
- Entretien avec un Hiring Manager (visio ou physique)
- Test technique a faire chez soi
- Échange technique sur le test (visio)
- Entretien avec un Engineering Director (visio ou physique)
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