Vous voulez sourcer les candidats autrement, dans une banque jeune et dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable.

Vous partagez nos convictions ? Vous avez envie de rejoindre une équipe dynamique et d'évoluer dans un environnement bienveillant ? Venez travailler au pôle recrutement et sourcing de La Banque Postale où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs.

Parmi nos missions au quotidien :

• En appui des chargés de recrutement de l'équipe, identifier les différents canaux de recrutement grâce à une stratégie de sourcing adaptée, et basé sur les réseaux professionnels;
• Etablir une stratégie de recrutement sur les postes confiés : sourcing, recrutement réalisé en propre;
• Assurer la conduite des entretiens de recrutement;
• Utiliser les outils mis à disposition pour recruter les meilleurs candidats (sourcing par vidéo, tests de motivation, de personnalité…);
• Réaliser un reporting de votre activité.

Par ailleurs, vous serez amené(e) à travailler sur des projets impactant l'activité du pôle.

Quels seront votre salaire et vos avantages ?

Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.

Au-delà de la maîtrise technique, de votre rigueur, de vos capacités à communiquer avec persuasion et à travailler en équipe, ce qui compte réellement pour nous, c'est votre adaptabilité et votre curiosité intellectuelle. Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien avec le manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste. Ensuite, vous rencontrerez notre RH pour lui exprimer vos motivations puis vous réaliserez un test de personnalité afin de déterminer vos soft skills. Et si on décide de travailler ensemble, vous suivrez un processus d'intégration digitalisé et personnalisé.

VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ?

Dans l'idéal, vous disposez d'une première expérience en cabinet de chasse ou ESN et d'un diplôme de niveau Bac+5 spécialisé dans les ressources humaines. Vous connaissez les métiers du secteur bancaire et vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing tel que LinkedIn ? Vous êtes décidément parfait(e) !

Banque citoyenne, La Banque Postale s'engage en faveur de la diversité et de l'égalité des chances pour donner accès à tous ses métiers sans discrimination de genre, d'origine sociale ou culturelle, d'orientation sexuelle ou de handicap.