Les bureaux 🌟
Un studio moderne, qui nous ressemble, en plein cœur de Paris
Les Nouveaux Héritiers
Avantages
Télétravail 🌟
1 à 2 jours de Télétravail après période de formation
Environnement de travail collaboratif 🌟
Une ambiance conviviale et collective qui pousse à l'excellence et à grandir tous ensemble
Carte Swile 🌟
Carte Swile à disposition de tous les collaborateurs
Montée en compétences 🌟
Des parcours de formation adaptés et personnalisés pour chaque collaborateur
Perspectives d'évolution
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Nous proposons des programmes de développement et de formation personnalisés pour aider nos collaborateurs à atteindre leurs objectifs de carrière.
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Nous encourageons également la mobilité interne pour leur permettre de découvrir de nouveaux postes et de développer de nouvelles compétences.
Témoignage de Laurie, Directrice du Pôle Intérim & Recrutement
Arrivée en tant que stagiaire en 2014, l’agence Les Nouveaux Héritiers m'a offert l'opportunité d'évoluer en CDI comme Consultante. Lors de cette prise de poste, j'ai pu développer mon portefeuille client. J'ai, par la suite, pris un poste de Manager. Dans un premier temps, pour manager nos recruteurs puis par la suite pour manager nos consultants juniors. Assez naturellement, je me suis penchée sur les process de l'entreprise, me donnant ainsi la casquette d'excellente opérationnelle. Depuis 2020, j'occupe le poste de Directrice du Pôle Intérim & Recrutement.
“La meilleure manière de prévoir le futur est de le créer. ”
Peter Drucker
Formation
Il est nécessaire que l’entreprise accompagne ses collaborateurs dans le développement de leur agilité et de leur montée en compétences. Nous avons donc souhaité mettre en place une Académie interne afin d’amener nos collaborateurs sur un rôle de conseil ayant une réelle valeur ajoutée notamment sur les axes métiers. L’expertise se développe sous différents modules :
- Formation en e-learning pour mieux appréhender nos enjeux et nos métiers
- Ateliers de mise en pratique avec un expert métier
- Ateliers de co-développement
- Moments d’observation auprès de pairs
- Période d’application sur le terrain
Notre organisation se base sur un modèle transversal, ce qui implique que chacun se doit d’être en lien direct avec ses pairs mais aussi avec les collaborateurs plus séniors afin d’être moteur dans sa montée en compétences
Vie d'équipe
Rituels et évènements
Nos grands rendez-vous :
- Une dizaine d'Afterwork sur l'année
- La grande fête de fin d'année
- Un séminaire annuel pour remercier les collaborateurs de leur performance
Présentation
Les Nouveaux Héritiers, agence RH, dédie ses activités aux enjeux d'attractivité, de recrutement et de fidélisation des Talents.
La mission : être créateur de valeur et d'épanouissement. Elle s'attache à développer des relations fortes, durables et de proximité. Une recherche d’excellence, d’expériences, de rencontres concentrées autour de 3 pôles d’expertises :
- L’Intérim et le Recrutement
- Le Middle & Top Management
- Conseil RH : Formation, Coaching, Mieux-Être, …
Ce qu'ils recherchent
Le collectif étant une force, Les Nouveaux Héritiers sont à la recherche de Talents passionnés par l’humain, curieux de l’autre et ayant une vision intrapreunariale !
Bon à savoir
- Un parcours d'intégration et d'évolution adapté à chacun
- Une gouvernance ouverte : Shadow Codir, Com In, Comité RSE
- Des collaborateurs aux parcours variés apportant richesse et singularité
- Si vous aimez la fête, eux aussi !