La mission du VIE est d’accroître les ventes, la présence et la notoriété de la marque de l’entreprise de manière rentable sur les marchés concernés, conformément aux objectifs convenus.

Les responsabilités du stagiaire incluent (cette liste n’est pas exhaustive) :

1. Mener des activités commerciales dans la zone dont cette personne est responsable, y compris :

• Prospecter et visiter des utilisateurs finaux dans le territoire assigné

• Présenter la gamme de produits actuelle et les innovations aux utilisateurs finaux actuels et potentiels

• Organiser des dégustations de produits et fournir des échantillons

• Collaborer en interne et en externe avec des partenaires pour augmenter les ventes et la notoriété de la marque ; effectuer des visites accompagnées avec des distributeurs

• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe commerciale et les ambassadeurs de la marque pour organiser des réunions avec des utilisateurs finaux stratégiques

• Faire des rapports réguliers au responsable sur les tendances du marché et toute autre information pertinente pouvant influencer l’entreprise

• Proposer des idées de développement commercial nécessaires, obtenir l’approbation du responsable et les mettre en œuvre (selon les priorités, les objectifs, les ventes, les prospects, etc.) • Communiquer les priorités et les plans d’action au responsable

1. Assurer l’utilisation appropriée de tous les outils marketing et promotionnels disponibles ; suggérer des actions correctives ou des ajustements si nécessaire ; représenter l’entreprise lorsque cela est requis et veiller à ce que l’image de la marque soit correctement représentée ; développer le réseau de l’entreprise sur le marché assigné ; établir une relation de travail fluide avec le client.

2. Faire des rapports de vente dans le cadre des objectifs fixés par leur responsable.

Diplôme de licence dans le domaine de spécialité.

langue parlée: néerlandais courant

Anglais courant pour échange avec les équipes et clients internationaux

Le candidat idéal aura au moins 1 à 3 ans d’expérience en vente en CHR (hôtellerie, restauration), idéalement avec un focus boisson.

Autonomie, proactivité, flexibilité. Mentalité de fonceur nécessaire. Énergie élevée, orienté vers l’action, excellentes compétences interpersonnelles et de communication. Sens des affaires. Connaissance approfondie des outils MS Office. Passionné par l’univers de la boisson.

Test psychométrique

Entretien RH et opérationnel

Entretien Direction commercial en short list