Vous serez en charge de piloter la stratégie digitale sur l’ensemble des leviers : CRM, e-commerce, influence, UX, UI, emailing, display et réseaux sociaux en répondant aux enjeux de l’omnicanalité.

Vous devrez mener à bien l’ensemble des projets digitaux du brief à la réalisation, en apportant de nouvelles idées créatives tout en respectant les valeurs et l’ADN des différentes marques et du groupe, le budget alloué et les délais imposés.

• Élaborer une stratégie digitale :

- Analyser les objectifs de chacune des marques et définir une stratégie digitale alignée sur ces objectifs. Cela implique de comprendre les tendances du marché, d’identifier les opportunités digitales et de définir les actions à mettre en place pour atteindre les résultats souhaités.

- Développer un plan d’actions pour gagner en visibilité et en parts de marché sur le web.

• Gérer la présence en ligne :

- Superviser et coordonner les activités liées à la présence en ligne du groupe. Cela inclut la gestion du site web, du e-commerce, des réseaux sociaux, une future application mobile et d’autres canaux numériques pertinents. Assurer que ces plateformes sont bien conçues, à jour et optimisées pour offrir la meilleure expérience utilisateur.

- S’assurer de la bonne e-notoriété sur Google et toutes les plateformes où une page liée au groupe est créée.

• Développer le marketing digital :

- Vous êtes responsable de la mise en place de campagnes de marketing en ligne. Cela peut inclure des activités telles que le SEA , le SEO, l’emailing, le marketing de contenu, les médias sociaux (Instagram, TikTok, FB, Twitter, Snapchat, YouTube, LinkedIn) etc. Vous devez suivre les performances des campagnes, analyser les résultats et ajuster les stratégies en conséquence en challengeant et collaborant avec les agences partenaires.

- Soutenir les initiatives digitales en sollicitant des développeurs web, des spécialistes SEO, des designers ou autres métiers de l’écosystème online.

• Gérer les partenariats et collaborations :

- Développer des liens avec les ambassadeurs pour augmenter la visibilité en ligne.

- Mettre en place des briefs de communication en fonction des actions stratégiques et des supports.

• Piloter, analyser les données et les performances :

- Suivre et analyser les données liées aux activités digitales de l’entreprise. Cela peut inclure des indicateurs tels que le trafic du site web, les taux de conversion, l’engagement sur les réseaux sociaux, les retours sur investissement publicitaires, la bonne gestion de la base de donnée et de l’outil CRM etc.

- Décider des nouveaux KPI’s à évaluer avec l’évolution de l’activité et des besoins du groupe.

• Assurer une veille technologique et digitale :

- En tant que responsable digital, vous devez rester à jour sur les dernières tendances, les nouvelles technologies et les bonnes pratiques. Cela vous permettra de proposer des solutions innovantes et de rester compétitif sur le marché dans un contexte où les technologies évoluent rapidement.

- Mettre en place une veille et des reports automatisés.

• Former, encadrer et manager :

- Vous être responsable de la formation et de l’encadrement des membres de votre équipe. Vous les guidez dans l’accomplissement de leurs tâches, partagez votre expertise et les aidez à développer leurs compétences.

- Mettre en place des supports pédagogiques pour former l’ensemble des équipes (tout département confondu) aux enjeux digitaux.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Type d’emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : 4 000,00€ à 5 000,00€ par mois

Avantages :

• Flextime

• Titres restaurants

• Mutuelle

• 50% du transport

• Réductions tarifaires

Programmation :

• Période de travail de 8 Heures

• Travail en journée, 39H/semaine

• Travail le samedi (1 par mois)

Lieu du poste : En présentiel

• Réactivité, rigueur et organisation

• Connaissance du secteur du luxe (avec de préférence une expérience dans ce domaine)

• Esprit d’équipe

• Autonomie

• Maîtrise des codes des réseaux sociaux

• Appétence pour le design numérique et la création de contenu

• Maitrise des outils digitaux et bureautiques (Word, Excel, PPT…)

• Esprit entrepreneurial, goût du terrain et du retail

• Qualités rédactionnelles requises

• Curiosité et bonne faculté d’adaptation

• Anglais courant obligatoire, une autre langue est fortement appréciée

• Fort esprit analytique

• Maîtrise des techniques de référencement SEO/SEA

• Entretien #1 téléphonique de présélection avec le service des Ressources Humaines

• Entretien #2 via teams avec le Responsable Communication & Marketing (45 min - 1h).

Exercice donné par le Responsable Communication & Marketing suite à l’entretien.

• Entretien #3 en physique au sein de notre clinique avec le fondateur (45 min).

La réalisation de l’exercice est une étape indispensable permettant d’avancer dans le processus de recrutement.