[FRENCH VERSION BELOW]

JOIN OUR SUPPLY CHAIN TEAMS !

6-month Internship | From January / February / March / April 2025 | Paris area | Master 1 or 2 | 1700€ monthly | Many opportunities

It is 10:30 am, Pierre finishes a call with a Supply Planner from the UK, in charge of supplying clients with Garnier products. The country cannot reach consumers’ needs. Pierre must find a solution by looking at other European countries’ stock positions and business situation. There is no time to lose: he calls Germany! Meanwhile, he continues to manage his innovation project, which aims at creating new KPIs and a dashboard to monitor his service performance.

Are you inspired by the daily impact Pierre can have during his internship? You want to understand better the key role of Supply Chain for the leader company of the Beauty Tech?


Then this experience in Supply Chain at L’Oréal is right for you!

Joining L’Oréal means above all discovering a true industrial company delivering more than 7 billion products worldwide every year.

By joining the Supply Chain teams, you will deep dive in Operations, whose métiers contribute to the growth of L’Oréal, from product development, sourcing, production to the distribution of all the Group’s products. As an ally of the brands, Operations always develops and seeks the most agile, innovative, efficient and responsible solutions to meet the specific requirements and diversity of consumers.

Your internship will allow you to discover one of these three fields:

• Manufacturing Supply Chain
• Sales & Operations Planning (S&OP)
• Customer Supply Chain

With distributors and consumers’ growing demands (personalization, service, management of various delivery modes, etc.),and the growth of e-commerce and freestanding stores, the supply chain has become a business driver, at the heart of the product and service offer.

With one order shipped every two seconds, the supply chain is becoming increasingly versatile and rapidly changing along with digital technology to respond to the changing market demands.

Depending on your Supply Chain field, here are some examples of missions you will have to perform:

• Create key performance indicators and monitoring tools for Supply Chain
• Manage stock levels in accordance with the objectives of the business.
• Analyze the supply planning strategy and make recommendations for improvement.
• Find and highlight Supply Chain best practices.
• Innovate, go further: bring your own ideas and impact!

What is in for you?

• 6 months surrounded by passionate teams.
• A learning experience where you can stretch yourself personally and professionally.
• A lot of challenges and opportunities to be seized and as many responsibilities to take.
• The opportunity to innovate and create the products of tomorrow.
• HR follow-up to accompany you throughout your journey.
• Salary: A compensation of 1700€ gross per month.
• Campus and infrastructures easily accessible for all.
• Unlimited access to the L’Oréal Learning Platform to boost your development.
• 1 day of remote working per week
• A bespoke development process guiding you towards a permanent position in the Group. Note that ~70% of our entry level roles are filed by previous interns/apprentices!
• And of course, access to discounted products from L’Oréal brands.

What do you need to apply ?

• You are a student with a master’s degree in engineering School or Business / University.
• You are looking for a gap-year or end-of-studies internship.
• You can provide an internship agreement of 6 months issued by your school.

What qualities will help you land the internship?

• Convincing. You explain your ideas clearly, based on sound reasoning.
• Entrepreneurial. You like to try new things and discover new ways of doing!
• Team player. You have excellent interpersonal skills and easily find your place in a team.
• Open-minded. You exchange your ideas and integrate the opinions of others in order to find the optimal solution.
• Creative. You like to think outside the box and propose innovative solutions.
• Data champion. Working with data holds no secrets for you!

If your application is selected, you will be invited to a telephone interview with a recruiter. This is an exploratory discussion to getto know you better and identify the job, the field, the division that best fits with your profile.

Last step if the exploratory interview is positive: you will have the opportunity to meet your potential future manager for a second and finalinterview to discuss the missions you will be given.

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Frequently Asked Questions

• How much responsibility will I have as an intern?
  As an intern at L’Oréal, you will be welcomed as a full member of a team, with your scope and responsibilities. Of course, you will not be alone: your manager will provide you with objectives and a vision. However, to succeed you will need to keep in mind that you play the main part in your journey and future projection in the Group. Entrepreneurship spirit is key.
• Will I have a chance to land a job after my internship?
  We take our interns and apprentices very seriously. So yes, it is our ultimate goal! In average, each year, former interns and apprentices fulfill 70% of our junior job needs. A very large number of our current employees at all levels have come through this type of experience.
• I do not know anything about cosmetics: do I stand a chance?
  Less than one-third of our interns have had previous experiences in the beauty industry. We give more credit to other essential qualities such as entrepreneurial spirit, innovation, and the ability to question and dare.
• Can you tell me a bit more about L’Oréal?
  You can start by discovering the Group on our Website and Annual report .
  Zoom in on the Operations business lines and watch our testimonials on YouTube .
  Discover our social and environmental commitment, and how we aim to be a catalyst for change in the beauty industry and beyond with L’Oréal for the Future.
  Meet Quentin, Supply Chain engineer at L’Oréal: BY THE WAY

L’Oréal is committed to building a diverse environment and is proud to bean equal opportunity employer. L’Oréal closely prohibits discrimination against any employee or applicant for employment because of the individual’s race, color, religion, gender, sexual orientation, gender identity or expression, national origin, age, disability or any other characteristic protected by law.

Click HERE to discover our brands and divisions!

WHAT DOES OUR RECRUITMENT PROCESS LOOK LIKE?

1°/ Our recruitment team will review all the application - And If your CV is selected , you will be invited for an Exploratory Recruitment Interview. The recruiter you meet with will be getting to know you better so they can capture the métier, division, brand and finally the mission in which you will be able to better express your potential.

2°/ Finally, you will get a Business interview with your potential future manager(s). At this point, your recruiter will help you prepare for this final interview!

YOUR ADVANTAGES:

• Salary : 1700€
• VIP access to the internal L’Oréal online shop to buy discounted products
• Access to L’Oréal’s canteen and gym
• Unlimited access to the L’Oréal Learning Platform to boost your development
• 1 day of remote working per week
• A bespoke development process guiding you towards a permanent position in the Group. Note that ~70% of our entry level roles are filed by previous interns/apprentices !

“As part of the recruitment process, you will be considered for positions regardless of your actual or perceived gender identity, sexual orientation, visible and/or invisible disability(ies), socio-economic and/or multicultural origins, your state of health, your age, your religion or any other characteristic protected by the law.

You should also feel free to share with us any information you consider useful about yourself. “

Want to know more about L’Oréal and our Sense of Purpose? Click HERE

[FRENCH VERSION]

REJOIGNEZ NOS EQUIPES SUPPLY CHAIN!

Stage de 6 mois | De Janvier / Février / Mars / Avril 2025 | Région parisienne | Master 1 ou 2 | 1700€ brut mensuels | Nombreuses opportunités

Il est 10h30 du matin, Pierre termine un call avec un Demand Planer pour la marque Garnier du Royaume-Uni. Il y a une crise de la demande, il faut qu’il trouve une solution en contactant d’autres pays de la zone Europe. Il rejoint son équipe pour étudier la situation. En parallèle, il continue de gérer sa création d’outils pour mieux suivre la performance de son service.

Comme Pierre, vous rêvez de challenges au sein d’une entreprise innovante ? Vous êtes orientés résultats avec l’envie de satisfaire nos clients en leur apportant une expertise Supply Chain encore plus adaptée ?

Nos missions de stage en Supply Chain sont faites pour vous !

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.

En rejoignant les équipes Supply Chain, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.

Venezdécouvrir lors d’un entretien exploratoire nos 3 domainesSupply Chainafin de trouver ensemble ce qui vous correspond:

• Manufacturing Supply Chain
• International Logistics (S&OP)
• Customer Supply Chain

Véritable organisation transversale de service à nos clients, la Supply Chain du Groupe L’Oréal offre l’opportunité d’exprimer votre talent et votre créativité, que ce soit en usine de production, en centrale de distribution, dans les zones géographiques d’influence, dans les divisions ou dans nos filiales.

Métier de relations et d’interfaces, la Supply Chain du Groupe L’Oréal représente un avantage concurrentiel majeur et une de ses clés de réussite au niveau international.

Selon votre domaine Supply Chain, voici des exemples de missions que vous aurez à réaliser:

• Mettre en place des indicateurs et des outils de suivi.
• Optimiser les stocks.
• Piloter les flux.
• Réaliser des études sur les approvisionnements.
• Mettre en place les bonnes pratiques pour la Supply Chain.
• Etudier la stratégie de planification.
• Contribuer à l’amélioration du taux de satisfaction de nos clients.
• Et surtout innover, aller plus loin: marquer ce stage de votre empreinte!

Ce que nous vous offrons :

• 6 mois au sein d’équipes passionnées.
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
• La possibilité d’innoveret decréerles produits de demain.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification de 1700€ brut mensuel
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
• Un accès illimité à la plateforme “My Learning” pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.

Vous êtes :

• En Master (Ecole d’ingénieur/ Ecole de commerce / Université).
• En année de césure ou en projet de fin d’études.
• En capacité de fournir une convention de stage de 6 mois émise par votre organisme de formation.
• Capable d’évoluer dans un environnement anglophone.

Ce dont vous avez besoin pour postuler:

• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.
• Entrepreneur dans l’âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel ettrouvez facilement votre place dans une équipe.
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer dessolutions innovantes.
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous!

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif: vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.

Les Questions Fréquentes

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal?

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sør, le premier acteur de votre stage, c’est vous! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun!

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage?

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible!

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place?

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations?

Vous pouvez commencer pardécouvrir le Groupesur notre Site et Rapport Annuel
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube .

Découvrez notreengagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà: L’Oréal for the Future

Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L’Oréal: BY THE WAY

L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Cliquez ICI pour découvrir nos marques et nos divisions !

COMMENT SE DÉROULE NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT ?

1°/ Notre équipe de recrutement étudiera toutes les candidatures. Si votre profil est sélectionné, vous serez invité(e) à un entretien exploratoire. Le recruteur que vous rencontrerez apprendra à mieux vous connaître afin d’identifier le métier, la division, la marque et enfin la mission dans laquelle vous pourrez exprimer au mieux votre potentiel.

2°/ Enfin, vous passerez un entretien métier avec votre ou vos futurs managers potentiels. À ce stade, votre recruteur vous aidera à vous préparer à cet entretien final !

VOS AVANTAGES :

• Salaire : 1700€ brut mensuels
• Accès VIP à la boutique en ligne interne de L’Oréal pour acheter des produits à prix réduits
• Accès au restaurant d’entreprise et à la salle de sport de L’Oréal
• Accès illimité à la plateforme d’apprentissage de L’Oréal pour booster votre développement
• 1 jour de télétravail par semaine
• Un parcours d’intégration et de suivi personnalisé pour vous accompagner vers un poste en CDI au sein du Groupe. À noter que près de 70% de nos postes juniors sont pourvus par d’anciens stagiaires/alternants !

“ Dans le cadre du processus de recrutement, vous serez considéré pour des postes peu importe votre identité de genre réelle ou perçue, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), à vos origines socio-économiques et/ou multiculturelles, à votre état de santé, à votre âge, à votre religion ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Vous devez également vous sentir libre de nous partager toute information que vous jugez utile vous concernant.”

Envie d’en savoir plus sur L’Oréal et notre Raison d’Être ? Cliquez ICI