Job Description:

Segment : Royal Canin

Contract : Permanent/CDI

Localisation : Aimargues

Le Chef de projet Automatismes et Supervision élabore et met en œuvre des projets automatisme & supervision en lien avec le Master Plan RCA et le programme de gestion de l’obsolescence AHC (Asset Health check). Il en assure la gestion technique, administrative et budgétaire depuis la phase de conception, en passant par la phase d’exécution puis de mise en service jusqu’à sa réception (commisionning).

• Formation Bac +4 / 5 automatisme et informatique industrielle ou Bac +2 avec expériences.

• 5 à 7 ans d’expérience dans un environnement industriel et technique

• Industrie alimentaire ou industrie de biens de consommation courante serait un plus

• Expérience en management de projet industriel

• Maîtrise des équipements de métrologie et des boucles de régulation

• Expérience en Informatique Industrielle et automatisme, automates Siemens/Phoenix Contact/Rockwell/Schneider…

• Expérience dans le management de sous-traitant

• Maîtrise des outils du LEAN / TPM / FMOS

Gestion de projets :

• Piloter et suivre les projets d’automatisme et supervision en lien avec le master plan du site et le programme AHC.

• Réaliser ou faire réaliser des études afin de vérifier la faisabilité technique des projets et mesurer leur niveau de complexité.

• Établir et diffuser un cahier des charges alignés avec les standards groupe pour garantir la faisabilité et la qualité technique des solutions proposées, en y intégrant les référentiels suivants : ISO 9001/14001/– Standards Mars Q&FS, HSE et engineering.

• Évaluer et optimiser le temps et les moyens nécessaires pour la réalisation des différentes étapes du projet afin d'établir un plan global de réalisation.

• En collaboration avec le département IE élaborer les budgets d'investissement et négocier les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières, délais) en fonction des besoins du projet.

• Prévoir les risques pouvant intervenir au cours de la réalisation (en particulier les risques HSE & Q&FS).

Organisation et planification :

• Structurer le projet (PMP Mars) et définir les règles de fonctionnement permettant l'exécution des travaux dans les meilleures conditions de délai, de sécurité, de qualité et de coût.

• Assurer la coordination entre les acteurs concernés par le projet (dans l'entreprise, les différents services, à l'extérieur, les fournisseurs ou sous-traitants) -> Equipe Projet définie au préalable.

• Organiser et animer des réunions avec les acteurs intervenant sur le projet afin d'effectuer les choix et l'affectation des ressources, en fonction des différentes contraintes (techniques, économiques et réglementaires).

• Définir avec les collaborateurs du projet les objectifs et les délais de réalisation des différentes tâches (ordonnancement des tâches, calendrier prévisionnel).

Pilotage, coordination et suivi :

• Superviser et coordonner le travail de l'ensemble des acteurs internes et/ou externes (dont les sous-traitants).

• Rencontrer les différents unités/acteurs participant au projet, visiter les chantiers, rencontrer les fournisseurs, les partenaires institutionnels.

• Suivre et contrôler le déroulement du projet, l'exécution du planning et le respect du budget.

• Communiquer sur l’état d’avancement du projet. (Animation Steering Comity)

• Animer des points réguliers avec l'ensemble de ses partenaires : état d'avancement du projet, suivi du partage de connaissances, validation des résultats...Contrôle et finalisation du projet industriel

• Analyser les résultats obtenus et ajuster les écarts (entre prévisions et réalisation) qui peuvent exister en menant des actions correctives en place.

• Faire une analyse « des bonnes pratiques » du projet et des propositions en vue de l'amélioration des projets futurs (procédures, calendrier, personnel, partenaires...).

• Assurer le reporting final du travail auprès de la direction de l’usine, et/ou de l’équipe Engineering Globale.

• Élaborer des dossiers techniques à destination de ses clients internes (HSE, Q&FS, opération, maintenance) afin de finaliser le projet.

• Chez Mars, nous croyons en une relation de confiance mutuelle, de dignité et de respect entre l’entreprise et nos Associés qui a pour nous plus de sens qu’une relation employé/employeur standard.  

• En tant qu’Associés, nous savons que nous serons respectés, soutenus et estimés en tant qu’individus, que nous serons traités de façon juste et équitable.

• Un environnement où vous avez l’opportunité d’être proactif, de prendre des initiatives pour faire la différence et d’être récompensés pour votre performance.

• Vous évoluerez au cœur d’une usine de production innovante qui vous proposera de vous challenger au quotidien.

Les engagements RSE de Royal Canin, pour construire un monde meilleur pour demain :

• Depuis 2015, aucun gaspillage à la décharge n'est effectué par les usines Royal Canin.

• Tous les produits Royal Canin manufacturés en Europe sont certifiés ISO 14001 du design à l’entrée des usines.

#LI-KD1

Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.