Nous recherchons notre futur Business Developer ! Chez Mealz, le Business Developer dédié au Retail Media développe et anime “Mealz for Brands”, une offre qui valorise les marques alimentaires grâce à nos recettes sponsorisées (directement sur les sites de nos clients retailers), en France comme à l’international.

En tant que Business Developer Retail Media au sein de notre équipe Growth (sales & marketing), tu auras plusieurs axes de missions :

La stratégie : développement et pilotage stratégique de Mealz for brands, en France et à l’international

• création de nouvelles offres via de nouveaux formats publicitaires,

• étude de la concurrence, de ses forces et faiblesses,

• analyse des opportunités du marché Retail Media français et international.

La commercialisation : prospection de nouvelles marques clientes et développement de nouveaux partenariats

• gestion du cycle de vente, de A à Z (de l’identification de la marque et des bons interlocuteurs, aux rendez-vous clients, à la signature du contrat),

• animation du réseau de prospects,

• utilisation des bonnes pratiques de ventes, de marketing automation et de warm calling,

• préparation des plans médias.

> Quelques déplacements en journée sont possibles : environ 1 à 2 par mois (selon ton organisation et la gestion de tes rendez-vous clients) et majoritairement en région parisienne.

La gestion opérationnelle et le CSM : mise en place des campagnes ou supervisions des campagnes de recettes sponsorisées, pour maximiser leur efficacité

• pilotage des calendriers de campagnes,

• accompagnement du client sur le choix des assets,

• configuration de la campagne dans nos outils internes, optimisation de l’affichage, suivi de la bonne diffusion,

• mise en place de bilans, négociation de nouveaux plans médias, upsell,

• collaboration avec l’équipe Mealz studio, dans le cas de campagnes nécessitant de la création de contenus spécifiques.

> Cette partie peut-être réalisée ponctuellement par un stagiaire : dans ce cas, il sera important de superviser ses missions et de le manager.

Le reporting interne :

• reporting commercial,

• suivi de la facturation client et des budgets engagés.

Le marketing : participation à l’animation de la page Linkedin de l’entreprise

• rédaction et publication de contenus adaptés, en lien avec l’activité de Mealz, Mealz for Brands, Mealz studio,

• participation à l’organisation d’interviews et à leur shooting vidéo, en lien avec le retail média.

La veille et l’innovation : 

• veille médiatique et des études de marché, pour rester à jour des tendances,

• proposer de nouvelles idées pour améliorer Mealz for brands et rester compétitif sur le marché.

Pour mener à bien tes missions, tu seras amené à utiliser : 

• nos outils internes de gestion de contenu et de campagnes,

• la suite Google : Google Sheets, Google Slides, Gmail, et les macros de la suite Google (équivalent Google du VBA),

• les bases du pack office : Excel, Powerpoint,

• notre CRM : Hubspot,

• notre outil de facturation : Pennylane,

• pour la prospection : Lemlist, Walaaxy, LinkedIn.

Nous recherchons idéalement : 

• un cursus commercial, entrepreneuriat ou marketing

• un niveau bac+5

• une expérience en régie retail media ou autre type de régie

De plus, les compétences qui seront indispensables pour ce poste seront :

• l’autonomie

• la proactivité, la curiosité

• la capacité à être force de proposition

• la ténacité

• le sens de la communication

• l’anglais (fluent)

Enfin, voici quelques informations sur nos conditions de travail et avantages: 

• Bureau situé dans le centre de Lille (face gare Lille Flandres)

• Télétravail (50%)

• Flexibilité des horaires, forfait jour

• RTT

• Tickets restaurant

• Rémunération selon profil (fixe + variable)

Dans un premier temps : une visio avec Eléonore (Assistante RH) et Tom (Business Developer Retail Media actuel) pour échanger sur l’entreprise, le poste, tes motivations.

Dans un second temps, un entretien en présentiel pour rencontrer l’équipe, voir nos locaux et réaliser une mise en situation. Cet entretien se déroulera avec Brice (Head of sales) et César (CEO).

Nous veillons généralement à ne pas faire durer le process de recrutement plus de deux semaines et à te faire un retour constructif dans tous les cas.

Les missions t’intéressent et tu te reconnais dans le profil ? Nous serons ravis d’en discuter avec toi !