Lieu : A proximité d'Avignon
Télétravail : 4 jours de TT, 1 jour sur site
Type de contrat : CDI ou Freelance
Rémunération : entre 45K€ et 55K€ selon profil
TJM : Entre 400€ et 470€ selon profil
Démarrage : Début mars ou fin mars au plus tard
Expérience attendue : Plus de 5 d'expérience
Durée : Mission longue (2 ans minimum)

À propos du poste :

Nous recherchons un(e) Développeur .Net Angular pour rejoindre une équipe dynamique et contribuer au développement d’une brique transverse critique pour les applications de notre client, spécialisée dans la facturation et la gestion des impayés.

En tant que bras droit du Lead Tech, vous jouerez un rôle clé dans le succès de ce projet stratégique et collaborerez avec une équipe pluridisciplinaire.

Vos missions :

• Développer et maintenir des fonctionnalités en .Net et Angular (65% backend, 35% frontend).
• Participer à la conception et au développement d’une brique logicielle transverse intégrée à plusieurs applications.
• Collaborer étroitement avec le Lead Tech pour assurer la qualité technique et le respect des délais.
• Apporter des solutions innovantes et partager votre expertise avec les membres de l’équipe.
• Participer aux rituels agiles et contribuer à l’amélioration continue.

Environnement technique (stack) :

• Langages et frameworks : Angular 17, .Net
• Outils/Technologies : Azure, environnement full Windows
• Méthodologies : Agile

• Expérience : Plus de 5 ans en développement .Net et Angular.

Compétences clés :

• Expertise en Angular (idéalement version 17).
• Solides compétences en .Net et capacité à intervenir sur des projets complexes.
• Aptitude à prendre des responsabilités techniques et à épauler le Lead Tech.

Qualités personnelles :

• Bonne communication et esprit d’équipe.
• Proactivité et capacité à s’adapter à un environnement agile.

Atouts supplémentaires : Une expérience avec Azure est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Travailler sur un projet stratégique à forte valeur ajoutée.
• Évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant.
• Bénéficier d’une organisation flexible favorisant le télétravail.

Vous avez envie de relever le défi ? Postulez dès maintenant !

Informations supplémentaires

- Tickets restaurant 9€ (part employeur 60%)
- Mutuelle Groupe (part employeur 52%)
- Accord sur l'aménagement du temps de travail, 36h30
- 9,5 jours de RTT / Monétisation des JRTT possible avec majoration 25%
- Compte épargne temps (CET)
- Prime vacances (versement en juin)
- Accord télétravail
- Accord de participation
- Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Plan épargne retraite collectif (PERECOL), avec abondement employeur de 15%
- Accompagnement parentalité (berceaux en crèche)
- 1 jour d'absence payé enfant malade
- Transport (prise en charge 50% titres de transports en commun)
- Indemnités kilométriques vélo (600 € par an)
- Aide au logement (aides dans le cadre du 1% logement)
- Programme cooptation et apport d'affaires (primes de 1000 à 1500 € brut)
- Avantages CSE