AdTech / MarTech, Logiciels, Marketing / Communication
Issy-Les-Moulineaux, Bruxelles, L'union, Marseille, Nantes, Saint-Grégoire
Ingénieur de formation, Julien a fait un rapide passage chez Air France avant de rejoindre Cap Gémini en tant qu'ingénieur d'études. Il intègre opper il y a une dizaine d'année comme chez de projet pour occuper maintenant la fonction de Directeur de projets.
De la publicité à la Tech. Historien de formation, Thomas a occupé de nombreuses fonctions chez LVMH Média, Marie Claire, La Tribune. Il a finalement posé ses valises, il y a bientôt 10 ans chez opper pour accompagner le développement de l’entité Abonnement et plus globalement la stratégie marketing du groupe.
Après une 1ère expérience de Développeur, Florent s’est lancé en indépendant avec la création de son logiciel de gestion du temps. Il a rencontré opper en 2013 avec qui il a commercialisé sa solution. En 2017, il décide de rejoindre les équipes de TBS à Rennes en tant que Product Owner sur Mahalo.
Elle a rejoint opper en 2003 en tant que Chef de Produit pour devenir Responsable Diffusion en 2010. Elle est en charge aussi de la qualité de la relation éditeur. Laetitia est une spécialiste du réglage.
Anthony a rejoint opper il y a une dizaine d’année après des débuts dans une société de programmation. Il est notre expert sur la solution de routage GesTri. Il a une double casquette Chef de projet et Product Owner avec toujours pour priorité d’accompagner ses clients Editeurs, Imprimeurs et Routeurs.
Après 15 ans passés comme Directrice de la publicité dans différents médias (Libération, L’Etudiant, CB News, Happinez), Ophélie avait besoin d’un nouveau challenge à relever. Elle a intégré TBS group au poste de Responsable commercial lefac il y a 6 ans.
Elle a commencé par commercialiser la base de données auprès des agences et des médias prospects France.
Le rayonnement et la présence de la marque lefac en Europe lui permet également d’échanger avec des prospects et des clients étrangers, en anglais, en espagnol, en italien, ou en allemand.
Cette envergure polyglotte est un vrai défi quasi quotidien qui nécessite une remise à niveau en anglais pour être la plus crédible possible.
Depuis avril 2023, lefac est devenu andzup.
A cette occasion, la direction lui propose de prendre également en responsabilité le marketing de la marque.
Cette nouvelle corde à son arc lui permet de mettre au profit de la marque toute sa créativité, ses idées de développements comme d’engager des réflexions sur la satisfaction client.
Passionné par l'informatique, il a intégré l'ENSIIE d'Evry pour obtenir son diplôme d'ingénieur en 2021. Il rejoint opper au poste de développeur en septembre 2021. Il opère sur AdRésa, en back sur Php Symfony et rn front sur Angular. Son expérience de développeur full stack lui a permis d'accumuler une expertise significative, le propulsant naturellement vers la gestion des projets. Il occupe, aujourd’hui, le poste de chef de projets technique et fonctionnel.
Editeur de solutions médias depuis plus de 30 ans…
opper accompagne les entreprises du secteur des médias et de l’Entertainment dans le design et la mise en œuvre de leur transformation numérique. Grâce à nos solutions et services en SaaS, nous aidons plus de 1 000 entreprises à réussir leur mutation dans un monde en pleine disruption. Nous agissons en tant que partenaire expérimenté afin de proposer de nouvelles approches dans le process d’anticipation de nouveaux modèles économiques afin proposer une plateforme de prestation complète.
Le groupe intervient autour de trois expertises métier : data, software et services, en France et sur les principaux marchés européens (Italie, Allemagne, Espagne, Benelux).
Notre core value : Les médias de demain s'écrivent aujourd'hui.
opper cherche des talents motivés et impliqués qui ont l'envie de monter dans le bateau et continuer l'aventure. Nous recherchons des personnes qui partagent les valeurs de l'entreprise et qui se reconnaissent dans notre état d'esprit.
opper a un fort ADN, on s'y attache.
opper offre de belles perspectives d'évolution en interne.
Nos valeurs clés : le respect, l'engagement et la bienveillance.
Nous bénéficions de locaux chaleureux, d'une belle terrasse qui nous permet de partager des moments conviviaux avec parties de ping-pong et de babyfoot.
2 événements groupe rassemblent l'ensemble des collaborateurs chaque année, des afterworks réguliers et des évents d'équipe sont organisés.
Possibilité de choisir ses jours de télétravail pour organiser sereinement sa vie pro et perso.
Titres-restaurant, mutuelle et autres avantages.
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