PlayPlay
PlayPlay

People development & Ops - Apprentissage

Résumé du poste
Autres
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Recherche et analyse de données
Gestion des performances
Postuler

PlayPlay
PlayPlay

Cette offre vous tente ?

Postuler
Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

🚀 Rejoins l'équipe People de PlayPlay en tant que People Development & Ops Apprentice ! 🎯

Tu es passionné(e) par le développement des talents et l’optimisation des processus RH ? Tu veux évoluer dans une équipe dynamique au sein d’une scale-up en pleine croissance ? Cette opportunité est faite pour toi ! 💡✨

Chez PlayPlay, nous mettons l’humain au cœur de notre succès, et nous recherchons un(e) apprenti(e) motivé(e) pour accompagner nos projets de développement des talents et d’amélioration des opérations RH.

Données RH & Reporting

  • Aider à créer et maintenir des tableaux de bord sociaux pour suivre l'activité des employés et les principaux indicateurs RH.
  • Croiser et structurer les données issues de différentes sources pour générer des insights pertinents

    • Formation & Développement

  • Rechercher et identifier des programmes de formation pertinents en fonction du plan de formation. 
  • Aider dans l’organisation et la coordination des sessions de formation, suivi de la présence et évaluation de l'impact des sessions de formation. 
  • Créer et maintenir les tableaux de bord pour suivre les principaux indicateurs relatifs à la formation 

    • Rémunération & Avantages

  • Participer au benchmarking salarial et la révision de nos grilles de salaires. 
  • Analyser les tendances du marché et les données salariales internes.

    • Performance

  • Participer à la revue et l’amélioration de nos processus de gestion de la performance. 
  • Suivi les données pour aider l'équipe RH à prendre des mesures.

    • Satisfaction & Engagement

  • Aider à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés en optimisant les enquêtes existantes et en en créant de nouvelles. 
  • Analyser les retours pour identifier des tendances et proposer des recommandations actionnables pour augmenter l'engagement des collaborateurs.

    • Tes compétences :

  • Étudiant(e) en Bac+4/5 (école de commerce, ingénieur, université) avec une spécialisation en Data Analytics, Business Intelligence, Systèmes d'Information Ressources Humaines (SIRH) ou contrôle de gestion social
  • Tu as une première expérience sur un poste similaire.
  • Tu as une bonne maîtrise de l’anglais (niveau B2 ou plus).

    • À propos de toi :

  • Organisé(e) : Tu sais anticiper et gérer des deadlines ! 📅
  • Proactif(ve) : Tu prends des initiatives et tu es force de proposition. 👊
  • Analytique : Tu sais analyser des données et dégager des insights pour orienter les décisions. 📊
  • Rigueur : Tu fais preuve d'une grande rigueur dans ton travail, en respectant les processus et en produisant des résultats précis et fiables. 📏

    • Envie d’en savoir plus ?

    Postuler