Contexte

Il y a un an, Blank s’est lancé dans la construction de son propre CBS (Core Banking System). Aujourd’hui en production, l’ambition est de continuer à développer des fonctionnalités et d’être à l’état de l’art (Apple Pay, multi-comptes…).

Notre équipe

Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : Devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont plus d’une trentaine de personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits !

Nos missions

People Management

• Manager une équipe de 6-7 développeurs

• Instaurer un cadre collaboratif, motivant et ambitieux

• Prendre en charge les carrières et évolutions des collaborateurs

• Recruter et faire grandir l’équipe

Tech vision

• Co-construire une vision et une roadmap tech avec les développeurs et le management

• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle sur l’expérience développeur, la qualité, la sécurité et la supervision: “You build it, you run it”

• Définir et décliner les process de gestion d’incident en y incluant l’astreinte et l’amélioration continue

• Outiller, superviser la plateforme, définir des SLA et les atteindre

• Assurer la maintenance et l’évolution de la stack technique

Evolution Produit

• Collaborer avec l’équipe produit à l’élaboration d’une roadmap commune

• Co-construire les nouvelles fonctionnalités, être force de proposition en mettant l’utilisateur au centre

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ?

Les talents nous pour :

• Nos collègues doué.e.s, passionné.e.s, expérimenté.e.s et altruistes, qui évoluent dans une dynamique de croissance très positive.

• Notre environnement de travail hybride unique, combinant le meilleur de l’environnement stimulant de la startup et la force de frappe d’un grand groupe bancaire leader.

• Notre politique de télétravail flexible, qui permet jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

• Nos événements internes fédérateurs : deux séminaires par an, talks inspirants, afterworks, etc.

• D’autres avantages salariés à discuter lors de tes entretiens !

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as minimum 8-10 ans d’expérience en tant que développeur.euse 

• Tu as minimum 2 ans d’expérience en tant que manager d’équipe tech d’environ 6-7 personnes 

• Tu as une expérience dans la construction d’un CBS 

• Une expérience dans un environnement à forte croissance / scale up est un plus

• Tu as des connaissances et une aisance dans des milieux agiles

• Tu as une culture orientée utilisateurs / clients

• Tu as de l’expérience en management d’API

• Entretien téléphonique avec Emmanuelle - Talent Acquisition - 30 minutes en visio

• Entretien avec 2 de nos développeurs CBS - 1h en visio

• Entretien Manager avec les Head of Engineering - 1h en visio ou en présentiel

• Entretien Roadmap / vision Produit - 1h en visio

• Déjeuner avec l’équipe

• Prise de références puis proposition