Contexte

Il y a un an, Blank s’est lancé dans la construction de son propre CBS (Core Banking System). Aujourd’hui en production, l’ambition est de continuer à développer des fonctionnalités et d’être à l’état de l’art (Apple Pay, multi-comptes…). 

Notre équipe

Notre équipe tech est structurée autour d’impacts squads composées de profils hétéroclites : Devs front et back, QA engineers, Product Managers et Product Designers. En tout, ce sont plus d’une trentaine de personnes qui contribuent à l’évolution de nos produits ! 

Nos missions

People Management

• Manager une équipe de 6-7 développeurs

• Instaurer un cadre collaboratif, motivant et ambitieux

• Prendre en charge les carrières et évolutions des collaborateurs

• Recruter et faire grandir l’équipe

Tech vision

• Co-construire une vision et une roadmap tech avec les développeurs et le management

• Mettre en place des pratiques d’excellence opérationnelle sur l’expérience développeur, la qualité, la sécurité et la supervision: “You build it, you run it”

• Définir et décliner les process de gestion d’incident en y incluant l’astreinte et l’amélioration continue

• Outiller, superviser la plateforme, définir des SLA et les atteindre

• Assurer la maintenance et l’évolution de la stack technique

Evolution Produit

• Collaborer avec l’équipe produit à l’élaboration d’une roadmap commune

• Co-construire les nouvelles fonctionnalités, être force de proposition en mettant l’utilisateur au centre 

Ce que nous offrons

Nous rejoindre, c’est aussi avoir accès à :

• Mutuelle : une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue, la mutuelle haut de gamme.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper confortablement.

• Budget téléphone : jusqu’à 500 € tous les deux ans pour t’acheter un nouveau téléphone.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• Des primes : 1% de ton brut mensuel pour profiter de l’été, 1500 € si tu nous aides à recruter en cooptant un talent, et 12% de ton salaire brut annuel après 3 ans d’ancienneté.

• Le compte de Formation Blank : 200 € par mois après validation de ta période d’essai pour te former.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Autonomie : pas de micro-management, tu as la liberté de mener tes projets à ta manière, avec le soutien de ton manager.

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as minimum 8-10 ans d’expérience en tant que développeur.euse 

• Tu as minimum 2 ans d’expérience en tant que manager d’équipe tech d’environ 6-7 personnes 

• Tu as une expérience dans la construction d’un CBS 

• Une expérience dans un environnement à forte croissance / scale up est un plus

• Tu as des connaissances et une aisance dans des milieux agiles

• Tu as une culture orientée utilisateurs / clients

• Tu as de l’expérience en management d’API

• Entretien téléphonique avec Emmanuelle - Talent Acquisition - 30 minutes en visio

• Entretien avec 2 de nos développeurs CBS - 1h en visio

• Entretien Manager avec les Head of Engineering - 1h en visio ou en présentiel

• Entretien Roadmap / vision Produit - 1h en visio

• Déjeuner avec l’équipe

• Prise de références puis proposition