Notre équipe

Le périmètre de l’équipe People inclut les ressources humaines, l’Office Management et le recrutement. En rejoignant notre équipe, tu travailleras avec :

• Céline, notre incontournable Office Manager ou notre Office Manager préférée ;

• Emmanuelle et Arnold, Talent Acquisition Specialist ;

• Nicolas, Head of People, avec qui tu collaboreras quotidiennement.

Dans un contexte d’hyper-croissance, nous recherchons un.e HR Partner pour prendre en main des projets comme la politique de formation, l’ensemble des enjeux HRops, la politique de GEPP, etc.

Nos missions :

• Assurer le suivi opérationnel RH en France et à l’international : paie, administration du personnel, SIRH et onboarding / offboarding ;

• Participer à la conception et au déploiement de projets de développement RH en France et à l’international ;

• Déployer opérationnellement la politique de développement des compétences (plan de formation et apprentissage) ;

• Suivre et accompagner les collaborateurs (carrière & mobilité, disciplinaire, etc.) en France et à l’international ;

• Accompagner les managers dans la gestion et le management du staff en France et à l’international ;

• Concevoir et produire des parcours et contenus de formation ;

• Développer et maintenir la base de connaissances interne (processus RH & documentation collaborateur).

Les études montrent que les candidats issus de milieux sous-représentés renoncent souvent à postuler s’ils ne remplissent pas tous les critères. Si tu ne possèdes pas 100 % des compétences énumérées, nous t’encourageons vivement à postuler si tu es intéressé.e.

• Tu as 4 à 7 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en tant que HRBP.

• Tu as une formation dans les ressources humaines (Master RH, Master en droit social ou certification en droit social)

• Tu maitrises le droit social (gestion des contrats, avenants, relations sociales, etc.) et la gestion de paie et d’administration du personnel.

• Tu as déjà mis en place des projets RH.

• Tu es une personne empathique, rigoureuse, polyvalente, et tu disposes d’excellentes qualités relationnelles.

• Tu as utilisé un SIRH et la connaissance de Payfit est un atout.

• You are able to communicate in English in a professional context. Italian is a plus 😁

Ce que nous offrons :

C’est bien beau de vouloir à la réussite des indépendants, mais pourquoi devrais-je postuler en tant que salarié.e chez Blank ? Justement parce que nous défendons les mêmes valeurs pour nos clients et pour nos salarié.es : expertise, pragmatisme, proximité, optimisme et évidemment liberté et ambition ! Mais, en nous rejoignant, tu auras aussi droit aux avantages suivants :

• Mutuelle : Une belle couverture, ça fait plaisir, surtout quand c’est une belle couverture santé avec Alan Blue.

• Tickets restaurant chez Swile : 9,05 € de ticket resto par jour pour déjeuner (dont 60% pris en charge par Blank, soit 5,43€ pour Blank et 3,62€ à ta charge). Oui, manger c’est important.

• Budget d’équipement pour le télétravail : 400 € tous les deux ans pour t’équiper et travailler confortablement en télétravail.

• Transports : nous participons évidemment aux frais de transport, à hauteur de 55,29% pris en charge par l’entreprise (transports en commun) OU un forfait mobilité durable subvention de 37,33€ / mois.

• 8 à 10 jours de RTT par an pour tout le monde.

• La prime vacances : 1% du brut perçu par an pour les vacances d’été .

• Le compte de Formation Blank : dès lors que ta période d’essai est validée, cumules 200 euros/mois pour effectuer la formation de ton choix.

• Offre Gymlib : une participation financière à tes activités sportives et beaucoup d’événements d’équipe !

• Pas de micro-management : on fait confiance à nos clients pour réussir comme on te fera confiance pour mener à bien un projet. Tu seras évidemment épaulé.e par ton ou ta manager, mais tu auras aussi la liberté de faire à ta manière.

• Entretien téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist - 30 minutes

• Entretien en visio avec Nicolas Tourneur, Head of People - 40 minutes

• Etude de cas et debrief dans nos locaux avec Nicolas et Simon, notre CEO - 60 minutes

Une présentation de l’offre te sera faite avant l’envoi de la promesse d’embauche !