Sur les formations hybrides

Devenir expert sur un secteur d’activité et sur la formation professionnelle

• Connaissance parfaite du métier et du secteur d’activité de la formation

• Connaissance parfaite des modes de financement de la formation en alternance

• Connaissance parfaite des concurrents

Recruter 120 apprenants pour nos formations hybrides

• Appel de tous les leads intéressés par nos formations hybrides

• Maîtrise des techniques et du discours de ventes

• Qualification et prise de rendez-vous pour des entretiens de motivation avec le campus manager

Maîtriser le CRM

• Gestionnaire de tâches

• Pipeline management

• ….

Sur le placement en alternance de nos candidats

Screener les CVs de nos candidats

• Disqualification des profils ayant déjà une école

• Vérification des CV et des informations des fiches candidats

• Transmission des profils recherchant une formation en alternance aux Sales

Accompagner nos leads dans leur cheminement vers l’alternance

• Connaissance parfaite de l’alternance : contrats d’apprentissage ; contrats de professionnalisation ; OPCOs ; NPEC…

• Conseil des leads sur leurs démarches et candidatures

• Correction des CV

• ….

Maîtriser l’ATS

• Gestion du vivier

• Gestion des candidatures

• …

Nous nous intéressons plus aux qualités et à la personnalité qu’à l’expérience. Ainsi nous recherchons avant tout une personne à l’écoute et coachable qui sera rapidement s’adapter à notre culture de vente.

Tu possèdes 3 qualités obligatoires :

• tu as une mentalité de vente : de la résilience, une envie de convaincre, la capacité à ne pas se laisser affecter par un mauvais appel

• tu aimes orienter et accompagner les candidats : sens de l’écoute, compréhension des craintes et capacité à rassurer

• tu es rigoureux : tu peux tout de suite voir les erreurs dans un CV et le rendre impeccable, tu gères ton CRM avec minutie

Tu adhères aux cinq piliers de notre culture d’entreprise :

• L’acceptation.

• L’apprentissage.

• L’ambition long terme.

• L’excellence.

• La cohésion.

Enfin, nous recherchons notamment une personne qui :

• dispose d’une forte éthique de travail (respect et application des consignes, respect des horaires…)

• communique très bien que ce soit à l’écrit ou à l’oral

Tu seras directement rattaché à Adriana, Chief of staff. Tu travailleras avec Jeta, en charge du coaching et du matching des candidats, et avec Elise, en charge de la BU hybride.

• Un entretien de screening de 20 min avec Adriana

• Un cas pratique avec Ilan, notre Sales Enabler

• Un entretien de fit et cas pratique avec Adriana

• Tu auras également l’occasion d’échanger avec Jeta ou Elise