🎯 Nous rejoindre en tant que business developer chez Pretto

Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons des business developer partout en France pour gérer l’intégralité du cycle de vente des services Pretto, du premier contact avec le client jusqu’au closing de la vente.

🌟 Tes missions

Le quotidien d’un business developer chez Pretto c’est à la fois de la négociation B2B avec nos partenaires bancaires et B2C.

Ça veut dire pour toi :

- Convertir un fort volume de flux entrant très qualifié

- Gérer un portefeuille et générer 25% de son chiffre d'affaires via le parrainage

- Accompagner les clients dans la construction de la meilleure solution de financement dans le cadre de leur projet immobilier et savoir les fidéliser

- Négocier avec les banques

- Contribuer à l'amélioration continuelle de nos outils et technologies au contact d'une équipe Tech/Produit de folie

Ta production émane exclusivement des leads provenant de Pretto et de ta capacité à gérer ton portefeuille de clients en faisant du parrainage.

Tu l’auras compris, bien plus qu’un job, on te propose une aventure humaine et professionnelle intense et unique. Alors accroche bien ta ceinture, et commence le voyage avec nous !

👫 Ton profil

Nous recherchons des profils avec le goût du challenge, une motivation à toute épreuve et un côté Team Player. C’est déjà un très bon début !

Mais aussi :

- Une expérience stable et réussie d'au moins 3/4 ans en courtage de crédit immobilier et/ou au moins 1 an en 100% télétravail

- Un excellent relationnel et une grande aisance téléphonique

- Une capacité d’analyse te permettant d’engager des conversations complexes et de conseiller les emprunteurs

- Une communication écrite et orale irréprochables

- Agilité et proactivité indispensable

- Une curiosité et volonté d’apprendre très vite au contact de profils très variés (web, ingénieurs développeurs, spécialistes du crédit…)

🔥 Rejoins la team des business developer parce que :

- On te propose un CDI avec un package attractif. Démarrage entre 27 et 33k€ fixe selon expérience et variable déplafonné. Nos top performers dépassent les 70k€, sous 3 ans !

- Comment on t'aide à atteindre tes objectifs ?

- un manager dédié, de proximité et bienveillant avec qui tu feras des coaching sur mesure et régulier

- un référent formation issu de la prod

- un buddy ( un sales senior )

- et surtout une forte culture de l'entraide

- On te donne la possibilité de full remote pour travailler d'où tu le souhaites

- Tu travailles un samedi sur quatre avec un jour de récup dans la semaine. C'est l'occasion parfaite de concilier tes engagements professionnels avec tes loisirs et ta famille

- On te propose un plan de carrière qui te permettra de grandir chez nous

- La culture du feedback : chez Pretto tout le monde a droit de donner son avis et proposer des solutions, c'est même recommandé !

🎁 Les avantages à travailler chez Pretto

💰 Un package salarial avantageux : carte ticket restaurant Swile, mutuelle prise en charge à 50% et remboursement de la moitié de ton abonnement de transport en commun

🌟 Des primes attractives : vacances, cooptation pouvant aller jusqu'à 2000€, intéressement, naissance

🏡 Une charte de télétravail te permettant de permettant de bénéficier d’une indemnité de 2€ par jour

🍻 Des moments partagés entre collègues : onboarding avec ta promo, rituels d’équipe, séances de sport, tournois de Smash Bros, organisation de Happylunch, offsite

💚 Prise en charge de 4 séances/an sur moka.care

🧑‍🤝‍🧑 Un parrain ou marraine référent(e) pour te permettre de t’intégrer et de t’épanouir chez Pretto

🚀 Parce que rien ne vaut les mots d'un Sales on vous propose de découvrir la Vidéo de Flavien

🤝 Notre processus de recrutement

Après un premier échange téléphonique pour faire connaissance avec un membre de l'équipe recrutement, tu suivras le process suivant :

Félicitations, nous te rappelons pour le call champagne et te présenter l'offre, les avantages à nous rejoindre et les modalités d'onboarding. Bienvenue chez nous ! 🎉

Nous nous engageons pour l'égalité d'accès à l'emploi, l'inclusion et la diversité au sein des équipes.