RevUp conseil

RevUp Conseil est un cabinet de conseil et externalisation en revenue management qui a pour objectif d'optimiser le chiffre d'affaires de ses clients en utilisant des techniques de pricing dynamique, de Yield Management, en optimisant la distribution électronique, en utilisant les leviers du marketing digital et en challengeant les partenariats de e-commerce de ses clients. Les secteurs d'activité couverts par RevUp Conseil et son activité sont l'hôtellerie, les locations courtes durées, résidences de tourisme, hôtellerie de plein air. RevUp Conseil existe depuis 2012 et sa croissance est ininterrompue depuis sa création.

L'entreprise recherche des collaborateurs qui ont envie de prendre part aux aventures entreprenariales de ses clients en initiant et en participant à la construction d'un chiffre d'affaires optimisé.

RevUp Conseil recherche des revenue managers, yield managers. Ce sont des collaborateurs ayant au minimum un Bachelor en hôtellerie ou école de commerce, avec expérience en hôtellerie (réservations, réception, commercial) ou en contrôle de gestion. Ce rôle nécessite un profil analytique, méticuleux, curieux, une capacité de recherche dans les systèmes et outils spécialisés de l'hôtellerie (PMS, channel managers, extranet etc.)

La raison d'être de RevUp Conseil : Servir, avec intégrité, les ambitions de performances de topline avec ses clients et avec la plus haute exigence du marché. Offrir à chaque collaborateur un épanouissement au travail, de la progression dans la sérénité, la bienveillance et le respect des différences de chacun, afin de contribuer en équipe au succès de RevUp

L'ambition de RevUp Conseil : Être le cabinet de conseil sur la topline & l’externalisation RM-Distribution le plus expert et sur mesure du marché, assurant ainsi le plus haut niveau de satisfaction de ses clients en France.

Les Revenue manager sont répartis par comptes client. Cela crée une réelle relation de confiance et de collaboration et une stabilité dans la performance.

RevUp Conseil propose du télétravail pour les collaborateurs qui le souhaiteraient après au moins 1 an de présentiel et selon l'autonomie, l'implication et l'efficacité du collaborateur.
Certains sont même en 4 jrs par semaine en tt, ils ont plus de 5 ans d'ancienneté.