Missions principales :

• Co-construction avec la Direction Générale de la stratégie marketing de l’entreprise, dont : clarification de la proposition de valeur, choix d’angles et de cibles ;

• Construction et suivi des plans marketing, dont : supports commerciaux, relations presses, programmation évenementielle et stratégie digitale (campagnes push, création de contenus, etc.) ;

• Coordination et organisation des opérations et évènements marketing , dont : angles de prise de parole, proposition d’intervenants, rédaction des cases studies, etc. ;

• Constitution et animation d’une base de données par solutions et profil de leads, en collaboration avec les gestionnaires de la base de données clients ;

• Mise à jour des sites internet de Humans Matter et animation des réseaux sociaux sur des sujets variés en lien avec nos experts ;

• Veille concurrentielle sur nos domaines d’expertise et identification de partenaires potentiels pour amplifier nos prises de parole ;

• Management et développement de l’équipe Marketing & Communication.

**Une expérience d’au moins 5 ans avec des responsabilités en Marketing/Communication, en agence digitale, dans les métiers de service et/ou environnement start up **

Les qualités requises pour réussir dans ce poste :

• Capacité à s’approprier rapidement des enjeux variés et complexes, couvrant la santé, l’éducation, la formation professionnelle et la transformation des organisations ;

• Capacité à traduire une vision stratégiques en actions opérationnelles ;

• Esprit critique, de synthèse et excellente qualité rédactionnelle ;

• Intérêt pour les sciences sociales, le digital et le design d’applications mobiles ;

• Forte autonomie et réactivité, goût prononcé pour la collaboration et le travail d’équipe ;

• Posture de service et d’accompagnement des collaborateurs en interne ;

• Capacité à gérer plusieurs projets en même temps en respectant les datelines, et à avoir des interlocuteurs multiples ;

• Aisance relationnelle, goût pour le marketing et par extension pour la communication ;

• Un bon niveau en anglais (écrit, compréhension et oral).

• Un premier entretien avec la DRH, pour faire connaissance et confirmer l’envie d’aller plus loin ;

• Un second entretien avec un membre de la Direction (avec éventuellement un cas pratique), pour se familiariser avec l’univers Humans Matter et entrer plus en détails dans les missions du poste ;

• Un dernier entretien avec le CEO, pour valider le désir de travailler ensemble !