Au sein de l’équipe ETOIL composée de 17 personnes dont 10 développeurs sur le site de Paris, vous participez à la gestion des tests automatisés relatifs à un middleware de distribution des offres TER et Transilien.

Accompagné à tout instant par l'équipe, vos tâches consisteront à :  

• Développer de nouveaux tests automatisés ; 

• Maintenir les tests automatisés existants ainsi que leur environnement de lancement (CI, mise à jour des outils, etc) ; 

• Moderniser les tests automatisés (Mise à jour des jeux de données, mise en cohérence du code etc …) 

• Lancer les tests automatisés et analyser les résultats ; 

• Logger les anomalies détectées le cas échéant et les expliquer aux développeurs si besoin ; 

• Vérifier la correction des anomalies détectées (dans le cadre des tests automatisés).

Environnement technique :

• Java 

• Gitlab 

• Gherkin (TDD/BDD) 

• Cypress 

• Jira  

Profil Recherché

 Vous êtes actuellement en formation de niveau Bac +4 à Bac +5 dans le domaine du développement informatique ou équivalent. Une première expérience (stage ou alternance) sur des technologies similaires serait appréciée.
 

Vos atouts : 

• Appétence pour le fonctionnel 

• Volonté de s’intégrer dans le fonctionnement existant et d’apporter sa pierre à l’édifice 

• Capacité à travailler en équipe 

• Pragmatisme 

• Volonté d’améliorer la couverture des tests auto de manière stable et fiable 

Vos compétences : 

• Java 

• Git 

• Capacité à décrire une anomalie afin qu’elle puisse être facilement reproduite 

• Capacité analytique et de synthèse 

Rejoindre SNCF Connect & Tech :

• C’est intégrer la plus grande communauté d’experts des transformations numériques, en France, dans le secteur des mobilités et devenir un #DigitalMobilityChanger.
• C’est innover pour rendre les mobilités durables accessibles à tous", en incarnant les valeurs de l'entreprise : Citoyenneté, Audace, Performance, Ouverture, Confiance.
• C'est continuer à apprendre et grandir grâce à un programme de formation adaptée aux envies de chacun
• C'est bénéficier d'un package financier compétitif et équitable fondé sur un principe de méritocratie collective et individuelle
• C'est évoluer au sein d’une entreprise humaine, inclusive qui favorise un bon équilibre de vie pro/perso (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine), certifiée Great Place to Work pour la 4è année consécutive
• C'est s’engager au service d’une société durable et solidaire, en favorisant des comportements, des mobilités et des usages responsables