Notre client, une ESN en forte croissance comptant 110 collaborateurs (chefs de projet, architectes, consultants, ingénieurs et équipe support), recherche en urgence un(e) Chargé(e) de Recrutement pour renforcer son équipe à Saint-Didier-au-Mont-d’Or, au nord de Lyon.
Vos missions principales :
* Analyse des besoins : Recueillir et comprendre les besoins en recrutement auprès des équipes opérationnelles.
* Stratégie de sourcing : Définir et mettre en place les meilleures stratégies pour attirer les talents.
* Diffusion des offres : Rédiger et publier des annonces attractives sur les job boards pertinents.
* Chasse et sourcing : Identifier, approcher et qualifier les candidats (futurs salariés ou sous-traitants).
* Entretiens et sélections : Conduire les entretiens, évaluer les compétences et la motivation des candidats.
* Négociation et suivi : Négocier les conditions d’embauche et assurer la transmission des meilleurs profils aux équipes internes.
* Reporting : Suivre et reporter régulièrement votre activité.
Participation aux projets transverses :
* Contribuer à l’évolution du système de qualité de l’entreprise.
* Développer et entretenir un réseau de partenaires ESN.
* Enrichir continuellement la base de données candidats.
* Effectuer une veille sur les nouveaux outils et processus de recrutement.
* Participer à l’accroissement de la notoriété du groupe et au développement de la marque employeur.
Profil recherché :
* Expérience : Première expérience réussie en recrutement au sein d’une ESN, d’un cabinet de recrutement ou en tant que consultant(e) en recrutement.
* Formation : Issu(e) d’une formation supérieure (École de Commerce ou Université).
* Qualités : Excellent relationnel, rigueur, méthode, enthousiasme, persévérance, orientation résultats, force de proposition, goût du travail en équipe, bonnes capacités rédactionnelles.
* Atout : Un profil avec une expertise technique ou commerciale en IT sera particulièrement apprécié.
Ce que notre client offre :
* Avantages : Mutuelle, tickets restaurant, possibilité de télétravail le mercredi.
Expérience : Première expérience réussie en recrutement au sein d’une ESN, d’un cabinet de recrutement ou en tant que consultant(e) en recrutement.
* Formation : Issu(e) d’une formation supérieure (École de Commerce ou Université).
* Qualités : Excellent relationnel, rigueur, méthode, enthousiasme, persévérance, orientation résultats, force de proposition, goût du travail en équipe, bonnes capacités rédactionnelles.
* Atout : Un profil avec une expertise technique ou commerciale en IT sera particulièrement apprécié.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.