somanyWays

somanyWays voit le jour en 2018 pour questionner le sens au travail et donner corps à un rêve un peu fou : faire du travail un espace-temps enthousiasmant !

À force d’entendre des “j’aime pas le lundi”, des “j’ai plus envie”, de rencontrer des gens abîmés, des managers qui n’aimaient plus manager, des dirigeants qui rêvaient d’engagement et des RH qui peinaient à retenir leurs talents, l’équipe en coulisse se dit qu’il est urgent d’aider les organisations à créer des cultures de travail plus vertueuses. 

Son mode opératoire ? Partager la responsabilité de l’épanouissement au travail à tous les échelons de l’organisation (dirigeants, RH, managers, collaborateurs) et reconnecter chacun à son pouvoir d’agir.

somanyWays mise sur une approche systémique pour transformer de l’intérieur :

• Rendre les collaborateurs davantage acteurs de leur trajectoire
• Former une nouvelle génération de managers porteurs de sens (d’écoute, d’autonomie, de reconnaissance)
• Outiller les RH pour les aider à personnaliser l’expérience collaborateur et réinventer leurs politiques RH

Ses clients vont du grand groupe du CAC 40, à la start-up en passant par des organisations à but non lucratif qui ont à cœur de transformer leur culture de travail.

somanyWays recherche des personnalités curieuses, engagées et passionnées par les mutations du travail pour venir renforcer les rangs. 

Ce qui rassemble les membres de l’équipe ? Des trajectoires singulières, des histoires de transition et la conviction profonde qu’il suffit de se mettre en mouvement pour construire un monde du travail plus vibrant.

somanyWays résonnera pour celles et ceux qui aiment :

• Questionner le statu quo, challenger et (se)remettre en question
• Avoir de l’impact. Avec 25 000 personnes accompagnées et plus de 50 entreprises partenaires depuis 2018, somanyWays a semé des graines de changement. somanyWays souhaite désormais renforcer son impact et a pour ambition d’accompagner la transformation de 1000 entreprises et d’y toucher 100 0000 personnes d’ici à 2025
• Prendre soin des gens. Le care est au coeur des relations au sein de l’équipe, avec ses partenaires, son écosystème, ses clients
• Agir avec optimisme et détermination pour changer les choses, petit pas par petit pas

somanyWays grandit et cherche à étoffer son équipe pluridisciplinaire (psychologie, coaching, ressources humaines, management…) pour soutenir son développement.

• Des rituels d’équipe pour partager de bons moments et progresser collectivement : Monday meeting, mini schools, Buddies, Retex
• La possibilité de faire du télétravail à 50%
• Des bureaux à Paris (chez Sport Heroes) et Bordeaux (Darwin écosystème) dans des lieux inspirants et engagés
• Des séminaires d’équipe plusieurs fois par an