Cette année, cela fait déjà 10 ans que nous avons lancé l'idée qu’il est possible de simplifier la vie de nos clients en leur offrant une solution innovante permettant de souscrire, gérer et changer facilement tous types de contrats via une plateforme unique et intuitive.

Nous avons entre-temps accompagné plus de 1,5 million de clients en France, en Espagne et en Italie, tout en investissant dans de nouvelles verticales, nous positionnant ainsi comme une scale up hautement performante, innovante et compétitive sur un marché en pleine croissance.

Avec plus de 900 collaborateurs répartis sur 3 sites, nous consolidons notre position de leader sur le marché européen. Nous sommes toujours à la recherche de talents prêts à rejoindre une équipe engagée et motivée par un projet porteur de sens. Travailler avec nous, c'est adhérer à une culture d'excellence, d'innovation et d'impact réel.

Tes futures missions:

 En tant que HR and Talent Acquisition Partner, tu accompagneras l'équipe Talent dans la réalisation de ses objectifs de recrutement sur des profils variés pour 5 à 6 mois de stage. En intégrant papernest, tu seras en charge de gérer tout le process de recrutement et d’apporter la meilleure expérience candidat !

Tes missions consisteront principalement à:

• La prise de brief avec les managers
• Gérer la publication des annonces sur nos différents job boards
• Faire le screening et sélectionner les CV
• Être le premier contact auprès des candidats et présenter les profils les plus pertinents aux managers
• Suivi du process de recrutement jusqu'à l'offre et accompagner les managers dans leur prise de décision
• Optimiser notre sourcing afin de cibler les meilleurs profils
• Communiquer avec les pairs des équipes Corporate et Tech
• Expérience candidat: Optimiser notre process de recrutement au global
• Projets RH: améliorer la marque employeur, participer aux relations avec les écoles,...
• Étudiant(e) en école de commerce/IUT, avec une orientation business development ou ressources humaines,
• Dynamique et organisé(e), tu sais prioriser les missions et respecter les délais,
  
• Proactif(ve), tu disposes d'une très bonne capacité d’écoute et bon relationnel
• Tu as un bon niveau d’anglais et l'espagnol est un plus!
• Un premier contact téléphonique de 30 minutes avec Adélaïde, Talent Acquisition Partner.
• Un entretien de 45 minutes avec Julie, Talent Acquisition Manager.
• Un dernier entretien de 30 minutes avec Elisa, Head of Talent Acquisition.