Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Administrateur(trice) des ventes passioné(e) et rigoureux(se) pour renforcer notre équipe de 8 personnes pour notre filiale espagnol. Si vous souhaitez contribuer à un environnement stimulant tout en garantissant la satisfaction de nos clients, ce poste est fait pour vous.

Le poste peut être basé sur l’un de nos bureaux suivants : Montaigu, Madrid ou Barcelone, selon le profil de la personne.

Vos responsabilités :

• Assurer le suivi administratif des dossiers clients

• Assurer la satisfaction client

• Collaborer avec l’équipe commerciale et technique

Missions principales :

• Gestion des commandes : saisie des commandes clients et des commandes d’achats

• Suivi des délais et gestion des litiges

• Reporting journalier

• Fournir un support aux clients pour répondre à leurs besoins

• Calcul des prix d’achat

• Gestion des demandes clients en matière de délais

• Gestion des demandes d’informations de notre équipe commerciale

Ce que nous recherchons :

• Maîtrise obligatoire de l’espagnol et/ou de l’anglais

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à travailler à la fois de manière autonome et en équipe

• Expérience en administration des ventes souhaitée (1 an minimum)

• Excellente compétence en bureautique (Office, suite Gmail)

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe, la responsabilité et l’initiative. En rejoignant notre équipe en tant qu’Administrateur(trice) des ventes, vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations, tout en ayant l’opportunité de travailler à l’international.

Type d’emploi : CDI

Rémunération : 25 000€ à 28 000€ par an + Primes

Horaires :

• Du lundi au vendredi

• Travail en journée

Avantages :

• Télétravail possible après la période d’intégration

• Évènements internes de la société et du groupe

Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600) ou en Espagne (Barcelone ou Madrid)

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ?
N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes : 

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.