Description du poste :

Nous sommes à la recherche d’un(e) Chef des Ventes ambitieux(se) pour soutenir et développer notre équipe commerciale à Montaigu. Si vous souhaitez valoriser vos compétences pour contribuer à notre croissance et relever des défis stimulants, ce poste est fait pour vous.

Vos responsabilités :

• Atteindre les objectifs fixés par la direction en encadrant et pilotant l’équipe commerciale

Missions principales :

• Établir des rapports réguliers sur les résultats individuels et collectifs de l’équipe commerciale auprès de la direction, afin de garantir l’atteinte des objectifs

• Maîtrise de notre logiciel d’expérience client (mode SAAS)

• Identifier et convaincre de nouvelles cibles commerciales sur les Marchés Verticaux à forte croissance

• Développer les ventes des marques leaders internationales que nous représentons en France

• Accompagner et motiver l’équipe commerciale sur le terrain

Ce que nous recherchons :

• Tempérament commercial affirmé avec d’excellentes compétences en relationnelles et en communication

• Une preuve d’autonomie, une force de décision avérée et de la rigueur

• Sensibilité pour des domaines tels que l’informatique, la cybersécurité, les réseaux, …

• Expérience en Chef des ventes (5 ans minimum)

• Maîtrise de l’anglais obligatoire et espagnol apprécié

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe et un esprit positif. En rejoignant notre équipe en tant que Chef des Ventes, vous aurez l’opportunité de superviser une stratégie commerciale visant à accroître les ventes de l’entreprise tout en augmentant sa marge.

Type d’emploi : CDI

Rémunération : Selon le profil + Primes

Horaire :

• Du lundi au vendredi

• Travail en journée

Avantages :

• Participation à des évènements internes

• Tickets restaurants

• Mutuelle prise en charge ⅔ avec famille

• Plan Épargne Entreprise à partir de 3 mois

Lieu du poste : En présentiel, à Montaigu (85600)

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ?

N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes :

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.