Description du poste :

Nous recherchons un(e) Commercial(e) motivé(e) et enthousiaste pour enrichir notre équipe en Espagne. Si vous souhaitez mettre vos compétences au service de notre croissance et relever des défis passionnants, ce poste est fait pour vous.

Vos responsabilités :

• Développer le portefeuille client existant

• Travailler en collaboration avec l’équipe commerciale

Missions principales :

• Identifier de nouvelles cibles potentielles sur les Marchés Verticaux à forte croissance tels le Transport, l’Énergie et la Sécurité et les développer

• Réceptionner les demandes clients, les suivres et assurer les ventes

• Collaborer avec les chefs de produit et/ou les constructeurs afin de préparer au mieux les aspects techniques de l’offre client

Ce que nous recherchons :

• Une fibre commerciale, une preuve d’enthousiasme, d’organisation et de dynamisme, et d’un excellent relationnel

• Une personne qui apprécie se déplacer régulièrement au niveau national, voire européen

• Maitrise de l’anglais et de l’espagnol obligatoire

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez Sphinx, nous valorisons le travail d’équipe et un esprit positif. En rejoignant notre équipe en tant que Commercial(e), vous jouerez un rôle clé dans le bon déroulement des opérations, tout en ayant l’opportunité de travail à l’international.

Type d’emploi : CDD / 6 mois à 2 ans selon le profil

Rémunération : Selon le profil + Primes

Horaire :

• Du lundi au vendredi

• Travail en journée

Avantages :

• Télétravail possible après la période d’intégration : 2 jours par semaine

• Participation aux formations certifiantes de nos constructeurs

• Évènements internes de la société et du groupe

Lieu du poste : En présentiel, en Espagne (Barcelone ou Madrid)

Êtes-vous prêt(e) à relever le défi ?

N’hésitez pas à postuler dès maintenant ! Nous avons hâte de vous rencontrer !

Le processus de recrutement se fait en trois étapes : 

Entretien avec le service des Ressources Humaines : Dans un premier temps, le candidat rencontre notre équipe RH pour discuter de son parcours et de sa motivation à rejoindre notre entreprise.

Entretien avec le Manager concerné : Ensuite, un entretien est organisé avec le manager responsable du poste, afin d’évaluer les compétences spécifiques et d’explorer la dynamique de l’équipe.

Entretien avec la Direction : Enfin, le candidat a l’occasion de rencontrer la direction pour discuter de la vision de l’entreprise et des attentes stratégiques liées au poste.