SPIX Industry

SPIX industry met la voix au cœur de ses développements techniques. C’est assez inhabituel pour des développeurs de penser « voix » avant de penser « interface visuelle ».

Pour relever ce défi, l’équipe technique a des priorités :

• La qualité : pour faire un produit, il faut développer un code de qualité,
• L’entraide : pour arriver à faire ce que personne n’a encore fait, il faut être plusieurs,
• L’écoute : il faut beaucoup écouter nos clients et nos experts pour faire un produit qui a du sens.

Tous ces efforts permettent de garantir la satisfaction des clients et utilisateurs des produits.

Participez au développement de l'Alexa ou du Siri de l'industrie. Notre slogan: Siri et Google à la maison, SPIX au travail !

Les Spix.SKILLS sont des services d’interface vocale pour l’industrie. 

Un SKILL de Spix est un programme vocale interactif qui permet d’établir un dialogue entre un utilisateur et vos applications métiers sur un domaine technique.

Un Spix.SKILLS permet d’ajouter une interface vocale intelligente sur vos logiciels industriels.

Par exemple, le SKILL « Calculette » est capable de comprendre des questions comme combien font 2,2 + 3,98 ou donne-moi 13% de 2.359, sur le domaine technique du calcul. Un SKILL représente donc une fonction unitaire d’Assistance Vocale proposée par Spix.

L'assemblage de ces services vocaux unitaires permet de construire des interfaces vocales complètes pour des techniciens et opérateurs de l'industrie.

Le recrutement chez SPIX industry se passe en 4 étapes :

• premier échange de présentation par téléphone ou par visio
• évaluation des qualités techniques et professionnelles (hard-skills)
• évaluation des attentes et des aptitudes personnelles (soft-skills) 
• compréhension des attentes salariales et proposition d'embauche en cas d'accord

Pour accélérer encore ce processus, SPIX industry propose des "SPIX job-days" pendant l'année. L'entreprise est ouverte de 12h à 22h pour tous les candidats motivés par cette aventure. C'est un moment privilégié pour rencontrer les équipes, mieux comprendre nos attentes, partager une collation et rencontrer les dirigeants. A la suite de ces "SPIX job-days", une proposition d'embauche peut être faite dans les 5 jours.

Attention, suivez l'actu de SPIX pour trouver le prochain SPIX job-day!