Stoïk

Stoïk est la première insurtech spécialisée sur le risque cyber en Europe !

Lancée en 2021 par Jules Veyrat, Alexandre Andreini, Nicolas Sayer et Philippe Mangematin, Stoïk est la première agence de souscription qui permet aux courtiers en assurance de couvrir leurs clients PME et ETI contre le risque de cyberattaques de manière simple et pérenne.

À l’origine de Stoïk, un étonnement : comment tant d’entreprises peuvent-elles rester si vulnérables face à une menace aussi dévastatrice que les cyberattaques ?

Si le devoir de conseil oblige les courtiers à proposer une couverture cyber à leurs clients, leur tâche a longtemps été rendue compliquée par la difficulté de trouver une assurance facile à souscrire, complète et intégrant un volet prévention indispensable ! Notre mission ? leur donner les moyens d’assurer et de protéger leurs clients contre le risque de cyberattaques.

En quelques mois, nous avons construit une équipe de près de 70 talents, créé et lancé notre produit sur le marché français et allemand.

Nous avons levé près de 30 millions d’euros avec certains des meilleurs investisseurs au monde (Andreessen Horowitz, Munich Re Ventures, Opera Tech Ventures, Alven & Anthemis) et d’incroyables Business Angels (CEO de wefox, Luko, Dashlane, KKR, etc.), et nous avançons rapidement pour devenir les leaders européens sur le marché en plein essor de la cyber-assurance.

Pour l’essentiel des postes, Stoïk n’attend pas de ses candidats qu’ils soient experts en cybersécurité !

L’entreprise recherche avant tout des profils ambitieux qui ont en commun une vive curiosité, un goût pour le travail efficace et rigoureux et une envie de partager une aventure collective virevoltante.

La culture de Stoïk repose sur :

1. Une exigence de fiabilité : chez Stoïk, toutes les réunions commencent à l’heure
2. Une forte autonomie pour tous : chacun est libre d’organiser son temps comme il le souhaite, d’où il souhaite
3. Le sens de l’équipe : tout le monde reçoit des BSPCEs, tout le monde est intéressé aux succès
4. La recherche du progrès en continu : pour réussir, il faut rêver grand et donner le meilleur
5. L’humilité : le produit doit être simple, les employés aussi