Syartec

Méthodologie

Nous fonctionnons en mode agile – méthodologie SCRUM - pour répondre aux besoins de nos clients de la manière la plus efficace, avec des sprints de développement de 3 semaines, tout en respectant différents rituels :

• Un daily scrum tous les matins pour faire le point et s’assurer de l’alignement des équipes
• Une planification en début de sprint pour dispatcher les tâches et estimer le temps de réalisation
• Des revues sous forme de démo permettant de présenter son travail aux autres équipes
• Des rétrospectives pour faire un bilan de fin de sprint, partager les difficultés rencontrées pour trouver des solutions et célébrer les réussites

La poursuite de l’amélioration continue est une priorité dans notre mode de travail.

Organisation

Les interactions humaines sont au cœur de notre organisation, l’équipe Tech travaille étroitement avec les chef(fe)s de projets, l’UX/UI designer et le support. En parallèle, nous pouvons compter sur l’expertise des développeurs pour apporter une vision transverse des projets.

Nous œuvrons pour accompagner nos clients et améliorer leur performance dans le milieu de la distribution automobile. Pour cela, nous avons développé le logiciel Iziflo qui interconnecte différentes équipes (vente, manager, comptabilité, marketing et logistique) au sein d’une même concession.

Au quotidien, les Techs sont en charge de/du :

• Développement de nouvelles fonctionnalités
• L’analyse des besoins et la conception technique
• La rédaction de documentation technique
• L’optimisation et l’amélioration des services existants
• La maintenance opérationnelle des plateformes en production
• Se déplacer à l’étranger pour des missions professionnelles sur la base du volontariat

Chez Syartec, nous n’avons pas de profil type, nous venons de divers horizons et l’envie de travailler ensemble est essentielle ! Nous sommes convaincus qu’un bon feeling et la passion l’importent sur les diplômes.

Processus de recrutement :

Étape 1 : étude de ton CV. Si ça match, nous prenons contact avec toi pour un premier échange avec notre Responsable administrative et un Lead Developer. L’occasion de comprendre ton parcours, discuter de tes motivations, répondre à tes questions et te présenter notre organisation et le poste.

Étape 2 : durant un second entretien, réalisation d’un test pratique qui nous permet d’évaluer tes compétences techniques et observer comment tu raisonnes face à un problème algorithmique. Cet entretien sera principalement tourné vers la technique.

Étape 3 : dernier entretien (rapide) avec notre directeur technique et le fondateur de Syartec pour valider l’adéquation à notre culture d’entreprise.

Étape finale : Welcome on board ! Un référent technique sera là pour t’accompagner et te faire monter en compétences sur les premiers mois.

Découvrez les métiers de l’équipe Tech en visionnant les interviews de nos collaborateurs !