Company Description

Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international. 

Présent dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte plus de 7200 collaborateurs, ambitionne de dépasser la barre du milliard d'euros à horizon 2025. 

Nous accompagnons les entreprises dans des secteurs variés : énergie, industrie, transport, finance, luxe… à travers 3 grandes expertises :  

• Le Conseil en Management et Innovation (320 Consultants en France) 

• La valorisation des données, leurs structurations, et leurs usages (Data et Technologies) 

• L’intégration de solutions logicielles (Cloud et Applications Services) 

Nos valeurs : engagement, respect, partage, esprit d’équipe et optimisme. 

Talan est une entreprise responsable, reconnue par ses collaborateurs et attachée à la diversité.  

Retrouvez nos engagements RSE ici et nos actions en faveur de la diversité ici 

Des aménagements peuvent être proposés si vous êtes en situation de handicap. 

Job Description

Au sein de la DRH France et plus particulièrement du Pôle Social en charge des relations sociales pour l’ensemble du groupe Talan, votre mission portera principalement sur des sujets de relations individuelles de travail et la formation de nos équipes en droit social, tout en apportant un appui aux relations collectives.

Vous serez rattaché(e) à la Directrice du Pôle, au sein d’une équipe de 3 personnes.

Relations Individuelles :

• Rédaction de nouveaux contrats, clauses, avenants ou courriers spécifiques,
• Enquête : accompagnement les HRBP en charges des enquêtes en s’assurant de la méthodologie et de la pertinence des conclusions de l’enquête, 
• Disciplinaire niveau 2 : conseil stratégique et pragmatique sur l’approche disciplinaire et relecture des projets de courriers,
• Suivi des dossiers précontentieux et contentieux : conseil en matière transactionnelle, rédaction des courriers de réponses aux avocats adverses, estimation du risque judiciaire, gestion des provisions, suivi des dossiers contentieux en lien avec le cabinet d’avocats, comprenant la production des pièces et la relecture des conclusions,
• Veille juridique et recherches documentaires en support aux questions opérationnelles et/ou aux fins de garantir la conformité juridique de nos pratiques.

Formation et développement des compétences (sous différents formats : présentiel, distanciel, mooc, webinaire…) :

• Conception et animation de formations en droit social pour développer les compétences des équipes RH (HRBP & Administration RH/Paie) et des opérationnels (Managers),
• Animation de la permanence sociale : Échanges sur des situations particulières (sur les mesures à mettre en œuvre, les projets de réponses),
• Décodage de nouvelles jurisprudences, dispositions légales ou conventionnelles et rédaction de notes, guides et procédures internes (transposition opérationnelle).

Relations Collectives :

• Elaboration du Calendrier social et actualisation des BDESE,
• Rédaction ponctuelle de notes d’information destinées aux CSE et participation aux réunions associées
• (Co)animation de certaines commissions (SSCT, égalité, formation et/ou logement)
• Préparation des négociations collectives : analyse juridique des accords existants, réalisation de benchmarks en amont de la rédaction des projets d’accords et/ou après leur déploiement, organisation et tenue des commissions de suivi des accords
• Organisation des élections professionnelles (partielles et totales)

Qualifications

Titulaire d’un Bac+5 minimum (Master 2 en Droit Social / CAPA apprécié), vous avez 6 à 8 ans d’expérience acquise en cabinet d’avocats et/ou en entreprise, avec une expertise solide en droit du travail individuel et collectif.

Vous faîtes preuve de rigueur, d’esprit d’analyse, de pédagogie, et vous avez le  sens du conseil et une bonne capacité à travailler en équipe.

Additional Information

Nos avantages : 

- Locaux dans le cœur du 16ème arrondissement de Paris 

- Télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, prime d’équipement de 100€ 

- Actionnariat salarié 

- Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) 

- Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). 

- Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes 

- Mobilité en France et à l’étranger 

- Mutuelle prise en charge à partir de 80% 

- Primes de cooptation de 500 à 4000€